鉴于此，本文以高管团队人力资本为分析切入口，运用高管团队
与企业成长等相关理论，研究民营企业成长机理，将隐退创始人领导
行为纳入理论研究，构建隐退创始人领导行为作为调节变量，高管团
队人力资本通过战略决策作用于企业成长的概念理论模型。通过对典
型案例企业管理层的访谈，以及204名受试者的调查问卷分析，运用
SPSS和Amos等统计分析软件对理论模型进行验证，得到三点结论：
第一，高管团队人口统计特征对战略决策和企业成长有一定影响，团
队异质性特征较特征均值影响效力更大；第二，高管团队能力对战略
决策和企业成长均有积极的影响，战略决策起着部分中介作用；第三，
隐退创始人领导行为是高管团队能力体系构建，战略决策和企业成长浙江工业大学硕士学位论文 基于 TMT 人力资本和隐退创始人领导行为视角的民营企业持续成长研究
II
不可忽视的因素，隐退创始人变革型领导行为对高管团队进行战略决
策和企业绩效有正向强化作用
关键词：高管团队，人力资本，战略决策，企业成长，领导行为
论文类型：应用基础研究浙江工业大学硕士学位论文 基于 TMT 人力资本和隐退创始人领导行为视角的民营企业持续成长研究
III
ASTUDY ON CONTINUOUS GROWTH OF PRIVATE
ENTERPRISES FROM THE PERSPECTIVE OF TMT&39;S
HUMAN CAPITALAND RETIRED FOUNDER&39;
BEHAVIOUR
ABSTRACT
Zhejiang is a large province of private economy, which is confronted with
opportunities and challenges of transformation and upgrading in the “New Normal”
economy. As the core of enterprise management team, TMT is an impetus to maintain
and promote enterprise growth and to a great extent determines enterprise
decision-making ability, adaptability and management ability. Due to the
understanding of enterprise and accumulative experience, retired founders still have
great control and effect on enterprise growth, which cannot be neglected during the
research of enterprise growth.
Therefore, using relative theories of TMT and enterprise growth, this thesis
establishes a theoretical model to study private enterprise growth mechanism, taking
retired founders’ leadership behavior as a moderator variable and TMT human capital
as an analysis point. Through enterprise interviews and analysis of 204 questionnaires,
this thesis verifies the model with statistical analysis software SPSS and Amos and
draws three conclusions: First, TMT demographic characteristic has a certain effect on
strategic decision-making and enterprise growth, while team heterogeneity has greater
effect than the characteristic mean. Second, TMT capability has a positive effect on
strategic decision-making and enterprise growth. Besides, strategic decision-making
plays some intermediary role. Third, retired founders’ leadership behavior is a
noticeable factor for TMT capability building, strategic decision-making and
enterprise growth. Furthermore, their transformational leadership behavior has a
positive effect on strategic decision-making and enterprise performance.
KEYWORDS: Top Management Team; Human Capital; Strategic Decisions;
Enterprise Growth; Leadership Behavior
TYPE OF DISSERTATION / THESIS: Application Fundamentalsh浙江工业大学硕士学位论文 基于 TMT 人力资本和隐退创始人领导行为视角的民营企业持续成长研究
IV
目 录
1 绪论.......1.1 研究背景.........1
1.1.1 现实背景 1
1.1.2 理论背景 2
1.1.3 问题提出 3
1.2 研究对象及内容.........3
1.2.1 研究对象 3
1.2.2 研究内容 4
1.3 研究目的及意义.........4
1.3.1 研究目的 4
1.3.2 研究意义 4
1.4 研究方法与技术路线.5
1.4.1 研究方法 5
1.4.2 技术路线 7
1.5 研究的创新点.7
2 文献综述.......... 9
2.1 高管团队研究综述.....9
2.1.1 高层梯队理论的产生与发展.... 9
2.1.2 高管团队界定...11
2.1.3 高管团队的研究框架.. 12
2.1.4 高管团队与战略选择、企业绩效...... 14
2.2 高管团队人力资本研究综述...........16
2.2.1 人力资本理论.. 16
2.2.2 高管团队人力资本的界定...... 17
2.3 高管团队能力研究综述.......18
2.3.1 管理者能力素质研究概述...... 18
2.3.2 团队能力整合的必要性.......... 19
2.3.3 高管团队能力的界定.. 20
2.3.4 高管团队能力对企业成长的影响...... 20
2.4 领导行为研究综述...21
2.4.1 传统领导理论研究及趋势...... 21
2.4.2 战略领导理论兴起及其研究内容...... 22
2.4.3 变革型/交易性领导行为理论 22
2.5 企业成长研究综述...24
2.5.1 关于企业成长的概念.. 24
2.5.2 企业成长理论.. 24
3 模型构建与研究假设 26浙江工业大学硕士学位论文 基于 TMT 人力资本和隐退创始人领导行为视角的民营企业持续成长研究
V
3.1 模型构建.......26
3.2 研究假设.......27
3.2.1 TMT 人力资本对企业持续成长的影响........... 27
3.2.2 TMT 人力资本对战略决策的影响....... 30
3.2.3 战略决策对企业成长的影响.. 32
3.2.4 隐退创始人领导行为对高管团队战略决策的调节作用...... 33
3.2.5 战略决策对 TMT 人力资本
。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看
==>>