MBA硕士毕业论文《中国医科大学高层次人才绩效考核与薪酬激励研究》(63页).rar 摘要 人力资源是任何组织的第一资源，建立起行之有效的激励措施，特别是以绩效考核 和薪酬为重点的激励，对充分发挥人才的作用有着至关重要的影响。这也是当前国家进行 的绩效工资改革及专家学者研究和探讨的热点问题。 通过对需求层次理论、双因素理论、公平理论和期望理论等基础理论研究，将中国 医科大学副高级以上职称从事科研、教学、管理、医疗工作的员工定义为高层次人才，并 作为研究对象，进行了现有人力资源现状、绩效考核和薪酬现状、激励现状研究。在对中 国医科大学现有高层次人才激励调查测评的基础上，利用SPSS13.0软件对调查问卷进行 了统计分析，通过对分析结果的总结，找出了现有激励不足和原因。根据存在的问题以及 中国医科大学的发展规划要求，对现有高层次人才按岗位、工作内容进行详细的研究，应 用层次分析法将中国医科大学所涉及的教学、科研、临床绩效指标进行了分类和权重设计， 计算出各业绩指标的权重系数，并构建了绩效考核计分表。 以＂绩效优先、兼顾公平、点面结合、重点突出＂为指导思想，同时加大对教学、 科研标志性成果的激励力度，鼓励取得高水平的教学、科研成果，充分调动高层次人才的 工作积极性为出发点，重构了高层次人才绩效考核与薪酬激励体系，并在此基础上将其它 激励作为配套保障措施。 【关键词】高层次人才绩效考核薪酬激励 【论文类型】应用研究