MBA硕士毕业论文《中外合资企业文化冲突管理研究》(55页).rar 中外合资企业文化冲突管理研究 摘要 文化冲突现象在中外合资企业中司空见惯，但却未能引起广大管理者的注意，使得 它在很大程度上对企业的发展产生了负面影响。因此，对中外合资企业文化冲突管理的 研究具有非常重要的意义。 论文在借鉴了相关理论的基础上，结合本人长期在中外合资企业的实际管理经验和 体会，通过对文化冲突的具体表现形式进行分析，找出了文化冲突产生的根源，提出了 中外合资企业中文化冲突的五种管理策略，并对案例公司管理策略的选择与实施进行了 重点说明。 论文采用了理论推理和案例分析的方法对奥科亚公司的文化冲突管理策略进行了 系统分析，得出的结论对其它中外合资企业同样具有指导意义。 关键词:中外合资企业:文化维度:文化冲突:跨文化:冲突管理