MBA硕士毕业论文《科技型中小企业的人才战略》(73页).rar 中文摘要 摘要:随着我国改革开放的深入发展，科技型中小企业如雨后春笋般的茁壮成长 起来，成为了我国自主创新体系的生力军。科技型中小企业特点及规模决定了影 响科技型中小企业最主要的因素就是人的因素，知识型人才的创新性、开拓性、 稳定性、工作效率直接影响着企业的得失成败。本文结合实例，系统的阐述了科 技型中小企业实施人才战略的重要性以及方式方法，为科技型中小企业的建立长 期的人才规划，提高企业的凝聚力以及核心竞争力提供了参考。在本文的撰写过 程中，主要运用理论分析、实证分析、比较分析等研究方法，通过对比西方发达 国家的人才战略发展情况，分析当前我国科技型中小企业人力资源的特点、现状 及人才战略所存在问题，对人才开发战略、人才结构优化战略、人才使用战略、 人才稳定战略进行了深入地研究。结合科技型中小企业代表津科公司的实际案例 分析，提出了转变观念、吸引人才、培养人才、激励人才、改善环境、建立人力 资源库、加强人力资源机构管理建设等措施，为我国科技型中小企业有效实施人 才战略提供了通用性的解决方案。 关键词:科技型中小企业；人才战略；人力资源管理