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MBA论文_石家庄市高新区科技型中小企业人才吸引策略研究

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更新时间:2019/5/16(发布于陕西)

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文本描述
密级:
河北地质大学硕士学位论文
石家庄市高新区科技型中小企业
人才吸引策略研究
论 文 作 者: 楚晓蕾 学 生 类 别: 全日制
专业学位类别: 工商管理硕士 领 域 名 称:
指 导 教 师: 陈伟娜 职 称: 副教授
企业指导教师: 曹慧贤 职 称: 正高级经济师
2017.12.15
Secrecy Rate:
Dissertation Submitted to
Shijiazhuang University of Economics
for
The Master Degree of
Research on Talent Attraction Strategy of Scientific and
Technological Small and Medium Sized Enterprises in
Shijiazhuang Hi tech Zone
By
Chu xiaolei
Supervisor: Chen weina
Associate Supervisor:Cao huixian
Dec.2017
原创性声明
本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,进行研究工作所
取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本学位论文不包含任何他人或集体
已经发表的作品内容,也不包含本人为获得其他学位而使用过的材料。对本论文
所涉及的研究工作做出贡献的其他个人或集体,均已在文中以明确方式标明。本
学位论文原创性声明的法律责任由本人承担

学位论文作者签名: 日期:
关于学位论文版权使用授权的说明
本人完全了解河北地质大学关于收集、保存、使用学位论文的以下规定:学校有
权采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文;学校有权提供本学位论文全
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进行检索、交流;学校有权向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版

(保密的学位论文在解密后适用本授权说明)
学位论文作者签名:日期:
导师签名:日期:
I
摘要
对于科技型中小企业而言,人才是最重要的创新资源,通过对人才智慧、知识以
及创新水平的利用,更好的实现科技型中小企业的创新发展。因此,人才是科技型企
业提高自身竞争能力的核心资源。拥有高水平的科技型人才,才能实现企业的长远发
展。当前,科技型中小企业环境恶劣,竞争形势严峻,企业之间的竞争已经在很大程
度上体现在人才的竞争。如何吸引高素质的科技型人才,已经成为科技型中小企业进
行人力资源管理的重要考虑内容

本文以石家庄市高新区科技型中小企业为例,研究人才吸引策略问题。首先,在
综合阐述国内外研究现状的基础上,明确国内外学者的研究角度,对科技型中小企业
等概念,以及人才吸引相关理论进行研究。在此基础上,研究石家庄市高新区科技型
中小企业的人才现状以及存在的问题,包括高水平技术人才相对不足、人才结构及布
局不合理、科技型人才水平有待提升以及人才吸引政策有待完善。其次,在问卷调查
的基础上,整理和统计问卷调查结果,从人才招聘、人才培养、人才选拔以及人才激
励四个方面提出研究假设,并结合SPSS软件进行相关性分析和回归分析,验证假设
成立,明确高新区科技型中小企业人才吸引的影响因素。最后,针对人才问题,提出
解决石家庄市高新区科技型中小企业人才吸引问题的建议,包括加强技术人才的管理
与培训,优化人才结构及整体布局,提高科技型人才整体水平以及完善人才吸引政策
与策略

关键词: 科技型企业;人才吸引;人才培训;人才体系