2024年1月29日
国家金融监督管理总局 《关于印发科技保险业务统计制度的通知》
2024年4月20日
国家金融监督管理总局 《关于推动绿色保险高质量发展的指导意见》
2024年5月9日
国家金融监督管理总局 《关于商业银行代理保险业务有关事项的通知》
2024年5月29日
国家金融监督管理总局 《关于推进普惠保险高质量发展的指导意见》
国家政策频出，推动保险行业高质量发展
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引自《2024保险行业人才趋势报告》
人口结构变动，各城市人才集聚效应明显
引自《2024保险行业人才趋势报告》
从城市分布来看，北京、上海、深圳、广州等一线城市由于其经济发达、教育资源丰富、生活设施齐全和薪资待遇优厚等特点，成为了保险行业求职人才集聚最多的地方，占比分别为18.13%、17.12%、8.33%和5.72%。 此外，由于新一线城市及非一线城市已取代一线城市成为保险机构的主要扩展对象，因而成都、重庆、天津、济南等城市的求职人才增长迅速，同比增长变化远超一线城市，这也意味着人才流入新一线城市成为了新趋势。
年轻化、高学历人才活跃，精英化趋势明显
引自《2024保险行业人才趋势报告》
薪资潜力较大，成熟人才求职活跃
引自《2024保险行业人才趋势报告》
从年薪分布来看，保险行业的求职人才期望年薪与实际年薪基本保持一致，但实际年薪占比为27.41%的10万以下年薪的求职人才未达到年薪期望值。 此外，保险产品和服务涉及到复杂的金融知识和技能，需要一定的时间来学习和掌握，同时，也需要具有一定的人际交往和沟通能力，所以在求职人才工龄上，以5至8年、8至10年的成熟人才居多，占比分别为18.59%和13.65%。
专业背景特点显著，数字化转型加速
从毕业院校来看，中国人民大学、西南财经大学、对外经济贸易大学等高校是保险行业求职人才的主要毕业院校，这类高校金融相关专业在全国的优势或者影响力较强，为金融行业输入人才占比也居历年前列。 在求职人才专业分布上，工商管理、金融学、会计学占比位居前三，分别为6.08%、5.42%和4.54%。 此外，计算机科学与技术等理工类技术专业也位居前列，这与保险行业数字化转型有密不可分的关系。
引自《2024保险行业人才趋势报告》
市场供需两旺，复合型营销人才紧缺
从人才紧缺度来看，保险行业人才相对于全行业而言整体处于供大于求的趋势。但企业对销售人员的需求也在增加，从具体的细分岗位上来看，保险销售、保险业务经理、销售运营等岗位人才紧缺程度位居前三。 此外，保险行业的转型也需要一批高素质的保险经营监管人才队伍，以满足宏观经济运行不确定性、金融运行风险加大、保费持续增长面临调整等因素的要求。
引自《2024保险行业人才趋势报告》
行业发展稳步回归，新一线城市人才需求增长
从城市分布来看，保险行业的人才需求主要集中在北京、成都、上海和深圳等城市，其中北京以18.06%的占比位居首位。同时，随着新一线城市的加速发展，成都、青岛和长沙等地保险行业的新发职位增长迅速，分别同比增长70.82%、46.41%和29.37%。
引自《2024保险行业人才趋势报告》
人才需求结构转变，专业化人才需求增加
随着保险行业的深入数字化转型，企业对人才的需求发生了结构性转变，尤其是对具备数据分析和保险科技技能的人才需求逐渐增加。同时，“报行合一”政策出台为银保发展带来新挑战，在产品收益以及中介费用降低并趋同的情况下，保险销售、保险内勤和保险业务经理等专业化的销售队伍建设则成了行业发展的核心动力。
引自《2024保险行业人才趋势报告》
行业竞争好处，企业纷纷高薪引才
引自《2024保险行业人才趋势报告》