势时而竞 笃志事成

目录
什么是创业经理人
为什么选择保险行业
为什么选择**人寿
010203为什么选择个险渠道
03Part-01什么是创业经理人
如 何 理 解 “创 业 经 理 人”
创新思维 创业勇气 创业投入 经理人的素养
用创新的思维做选择
选择朝阳行业，选择创新公司 与行业共发展，与公司共成长
用创业的勇气做事情
“创”的本质是探索，不可能一帆风顺 机遇与挑战并存，具备敢于直面困难的勇气
用创业的投入做保证
常规创业需投入资本及精力 保险创业仅需投入精力，全身心谋发展
用经理人的素养做底气
“自律”“进取”“专业”“敬业”
Part-02为什么选择保险行业
朝阳行业 前景广阔
如何看待行业机遇 创业的第一步选对行业
经济形势持续下行
固定资产无法变现
预定利率下调
理财产品不断暴雷
股市亏损加剧
房产贬值加速
固收类产品收益持续下滑
…….
…….
中国即将进入深度老龄化社会
当前经济形势
中国经济和全球经济增速都在放缓
整体经济形势不容乐观
土豪死于信托、中产死于股市、屌丝死于P2P
理财产品不断暴雷、股市亏损日益加剧
资产贬值引发资产保值需求
固收/类固收产品利率齐降 降息周期下资产增值需求凸显
楼市
固定资产无法变现 实物资产向金融资产置换需求与日俱增
老旧腰斩 豪宅降价 有价无市 低价抛售 延期交付 房企爆雷 短期降价 长期缩水
养老金替代率指的是退休人员领取的养老金金额与退休前工资收入之间的比率。反映了退休后的收入相对于工作期间收入的替代程度，是评价退休人员经济保障水平的关键因素之一。
2000年 75%+
2002年 72.9%
2005年 57.7%
2011年 50.3%
2020年 41.3%
养老金替代率逐年下降带来商业养老需求倍增
这是最好的时代
市场对保险 需求
飙升
资产贬值引发资产保值需求
降息周期下资产增值需求凸显
资金安置渠道收窄需求增加
实物资产向金融资产置换需求与日俱增
财富传承需求迎来“爆发”节点
税制改革催生资产配置需求
养老金替代率下降带来养老需求倍增
所有成功的企业和个人， 其实都是机遇造就的。 ——小米科技创始人、董事长、首席执行官 雷军
Part-02为什么选择**人寿
体系完善，土壤肥沃滋养员工
战略创新，超常规加速度发展
如何看待公司平台 创业的第二步选对公司
公司六大优势
区位优
机制活
服务好
基本法五大亮点
五大核心亮点
亮点一
全域灵活招募、拓展增员空间
亮点二
全员首续双佣、招募优秀人才
亮点三
直辖利益丰厚、夯实主管基盘
亮点四
育成津贴终身、加速组织裂变
亮点五
双重福利保障、倡导晋升发展
四大培训体系
岗前班
训练营
衔接训练
新人
新人培育体系 快速起步
准主任培训
主任晋升培训
高校游学
主管培育体系 做大做强
有效表达
季度讲师沙龙
年度讲师表彰
讲师培育体系 专业典范
内勤管理干部培训
三、四级机构个险负责人培训
内勤培育体系 服务团队
培训体系持续提升业务能力和服务能力 成为专业的、受人尊敬的保险顾问
Part-03为什么选择个险渠道
守正创新 开拓新局
以产品+平台+服务为策略
打造个险独有的保险新质生产力
如何看待个险发展 创业的第三步选对赛道
打造个险新模式
产品+服务+平台
用“产品+服务+平台”提升新质生产力
新质生产力
销售无忧 稳定输出
增员无忧 快速搭建
收入提升 快乐生活
Ⅰ
Ⅱ
Ⅲ
意外保障
产品：人无我有 人有我优 人优我廉
服务：”医康养行育财“六大服务体系
六 大服务板块
医
康
养
行
育
财
深耕大健康领域，丰富多元化生活，为客户提供三种服务模式、六大服务板块的全场景、一站式、高品质美好服务。
三种服务模式：VIP权益 会员积分 丰富活动
平台—保费和增员双轮驱动
客户权益发布会平台—稳定的保费来源
增员体验官平台—稳定的增员来源
双轮驱动降低销售难度和增员难度 规模化效应，批量化生产
规范管理
标准流程
增员 体验官招募
客户权益 发布会平台
产品+服务+平台 工作轻松 收入满意
感谢聆听！