职业生涯规划书
为什么要做职业规划？
职业生涯的设计，不仅能帮助个人实 现目标，更重要的是有助于真正了解自己， 从而设计出合理、可行的职业发展方向。 尤其是在市场竞争激烈和人才济济的时代， 只有掌握个人的竞争优势，才能把握稍纵 即逝的机会，发挥个人的潜能，实现预定 的目标。
经调查研究表明: 经调查研究表明 18岁到20岁进行职业规划至少比同等条件未规划者早成功15年 20岁到25岁进行职业规划至少比同等条件未规划者早成功10年 25岁到30岁进行职业规划至少比同等条件未规划者早成功8年 30岁到35岁进行职业规划至少比同等条件未规划者早成功5年 35岁到40岁进行职业规划至少比同等条件已规划者落后5年 40岁到50岁进行职业规划至少比同等条件已规划者落后10年 50岁到60岁进行职业规划至少比同等条件已规划者落后15年
凡事预则立， 凡事预则立，不预则废 3%的人有着明确的长期目标 （周恩来、松下幸之助、毛泽东） 15%的人有着短期目标 82%的人随波逐流，耗尽了生命
明确的目标是成功的第一步 职业规划不是时间表的简单罗列，也不是 对未来的机械设计，它是对自己负责的一 种表现。一个人一生走过的路可能绕地球 几百、几千周，但是最重要的却不过是那 么几步。 成功不仅靠机遇，靠天赋，更需 要后天的艰苦努力。
职业生涯目标规划，应从一生的发展写起，然后分别定出十年计划，五年、三年、一年计划，以及一月、一周、一日的计划。计划定好后，再从一日、一周、一月计划实行下去，直至实现你的一年目标、三年目标、五年、十年目标。 未来发展目标：今生今世，你想干什么？想成为什么样的人？想取得什么成就？想成为哪一专业的佼佼者？十年大计：二十年计划太长，容易令人泄气，十年正合适，而且十年功夫足够成就一件大事。今后十年，你希望自己成为什么样子？有什么样的事业？将有多少收入，计划多少固定资产投资？要过上什么样的生活？你的家庭与健康水平如何？把它们仔细地想清楚，一条一条地计划好，记录在案。 五年计划：定出五年计划的目的，是将十年大计分阶段实施。并将计划具体化，将目标进一步分解。 三年计划：俗话说，五年计划看头三年。因此，你的三年计划，要比五年计划更具体、更详细。 因为计划是你的行动准则。 明年计划：定出明年的计划，以及实现计划的步骤、方法与时间表。务必具体、切实可行。如果从现在开始制定目标，则应单独定出今年的计划。 下月计划：下月计划应包括下月计划做的工作，应完成的任务、质和量方面的要求，财务收支，计划学习的新知识和有关信息，计划结识的新朋友等等。 下周计划：计划的内容与月计划相同。重点在于必须具体、详细、数字化，切实可行。而且每周末提前计划好下周的计划。 明日计划：取最重要的三件至五件事，根据事情的轻重缓急，按先后顺序排好队，按计划去做，可以避免“捡了芝麻，丢了西瓜”。
你想好怎么写了吗？