关注公众号：HR管理世界（微信搜索 ID：hrgLsj 进入） 下载海量名企管理资料（全部免费） 华为公司考勤管理制度 第一章工作制度 一。时间工作 实行五天工作制,每周工作五天,每天工作 8小时。根据市场发展的需要，公司每两周周 六进行一次例行上班，每年多工作的 25天，实行年休假 25天予以调换。国外代表处等 驻外机构的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下， 尽量与公司一致。 科技园、深意、新时代： 西乡、车公庙、坂田 A班、青青世界： 坂田 B班： 8：00~12： 8：30~12： 9：00~12： 8：00~12： 00 00 30 00 14：00~18：00 13：30~18：00 14：00~18：30 14：00~18：00 国内驻外办事处、研究所等： 二、刷卡制度 1、公司执行上、下班刷卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。 2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作时间如有 外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。 3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨 5：00之前为前一天的考勤 记录，凌晨 5：00之为当天的考勤记录。 4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在 4次之内，属个人责任的（不包括系统故障），填写《异 常刷卡反馈单》后，不扣工资；从第 5次起，每次扣半天工资。 忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时，上下班必须 在安全岗登记上下班时间。新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。应以上 情况而补刷卡记录的每月不应超过 8次，超过 8次的仍按忘刷卡处理。工卡丢失应在 4 个工作日内到卡证科补办新工卡。 6、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工 1天处 理。 三、弹性工作制 1.公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工 作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常展开。弹性工作制员工可享受的弹性时 间长短应视前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则。 2.弹性工作制申请：应工作性质需要，部分员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提 出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人） 审批。 3.刷卡和有效工时：实行弹性工作制的员工亦应刷卡两次，一个月平均有效工作时间不 少于 44小时，平均每周刷卡累计时间不少于 55小时（包括中午、晚上就餐及午休时间， 弹性 B班为 52小时）。 4．欠工时：若平均每周累计时间少于 55小时（弹性 B班为 52小时），则按每天应工作 8小时对应刷卡两次来折算忘刷卡次数，并按每次忘刷卡扣半天工资处理。 关注公众号：HR管理世界（微信搜索 ID：hrgLsj 进入） 下载海量名企管理资料（全部免费） 5.技术管理干部原则上必须按正常工作时间上班，特殊情况需事先经部门主管同意并备 案考勤科，方可适时延时到岗。 6.一般开发人员要求在 9:00～18:00必须在岗（弹性 B班为 10:00～18:30）。在正常上班 时间内，不得擅自离岗，如因工作需要而离开岗位的，应在部门考勤员处登记。 7.弹性制工作人员外出公干、请假时，须提前填写相应的申请单据。 四、免刷卡工作制 1.免刷卡工作制申请：公司高层领导提出申请，经人力资源委员会批准，可享受免刷卡。 2.免刷卡：实行免刷卡工作制的员工每天上下班无需刷卡。 3.如有请假等情况，免刷卡人员须自觉填报相应的单据送交人力资源管理部。 五、手工考勤制度 1.手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常刷卡（如办事处人员），可由各部门 提出人员名单，经一级部门主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批 备案。