深圳市xx科技有限公司考勤制度
1.目的:为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。2.适用范围:本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。3.考勤规定: 1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。 2、公司工作日为每周一至周五,周六上午，工作日时长8个小时，工作时间为每个工作 日上午9:00-12：30，下午14：00-18：30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间09： 00—09：30，下班时间：18:30—19：00)。 3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准； 4、公司以每月1日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。 5、员工次月5日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。 6、正常考勤人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:30点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。迟到与早退均按“次”为计算单位。迟到或早退超过30分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。 7、迟到早退的处理：(1)员工每月有3次(含)以内善意迟到或早退机会，超过3 次后每次按事假扣除；(2)当月累计迟到或早退累计超过6次(含3次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过37次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。 8、因恶劣天气和交通故障等不可抗力事件造成的集体迟到由人资部统一向公司申请免考勤，经公司领导审批通过后生效。 9、公司确因工作需要安排员工加班的，部门经理应提前填写《加班申请单》经上级主管批准后，交人力资源部备案并支付加班工资。4休假规定: 1、请假规定 员工请事假通过书面的《请假申请单》按照请假单规定流程审批，审批通过后在人力资源部备案。 2、带薪年假规定: (1)员工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天数为5天；已满10年不满20年，当年带薪年假总天数为10天； 20年(含)以上带薪年假总天数为15天.