公司考勤管理制度
第一章 总述
第一条 主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月10日前统计上月的出勤情况。
第二条 考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。
第二章 考勤管理规定
第三条 指纹打卡管理办法
公司特许岗位之人员外，其余人员上下班均应指纹打卡；
公司的工作时间为：上午8：00至12：00，下午14：00至18：00，中午12：00至14：00为用餐和休息时间；
员工按公司规定的上班时间进行一天两次的打卡，即：上午上班、下午下班；上班时间忘打卡一次扣5元；
因外出而错过打卡时间的，部门经理凭员工外出登记进行销假，
不照旷工处理，若该员工确实正常上下班，但忘记打卡的，应填写《员工未打卡情况说明书》，在部门经理的签字确认下，及时交至相应考勤负责人处报备；
上班时间内，员工因私事请假外出均应刷卡。
遇考勤机故障等无法打卡的情况，或特殊人员不是按公司规定时间上班，请每天至部门经理处签到，再向相应考勤负责人报备；
新员工入职当天应立即采集指纹并按公司规定打卡，但若因特殊原因不能打卡者，应先进行签到，以免由于未及时打卡造成考勤不全的，而影响工资的核算；
员工因公事造成当天无法至公司打卡者，应提前一天填写《员工未打卡情况说明书》，经部门负责人批准后，再向相应考勤负责人报备；
迟到或早退30分钟（含）以下的，即是迟到、早退的违纪行为；以考勤机的记录为准。
第五条 迟到细则
1．每月第一次迟到10分钟以内免责，超出10分钟按迟到时间罚款；
2．迟到1-15分钟/次，扣款10元；
3．迟到16-30分钟/次，扣款30元；
4．迟到30分钟以上4个小时（含）以下的，为旷工半日，扣除半日工资；
5．迟到4个小时（不含）以上，按旷工一天计，扣除一日工资；
6．每个月内连续迟到达5次的或一个月内累计迟到达10次的，属于严重违反规章制度的行为，公司可以随时解除与其的劳动关系。
第六条 早退细则
1．早退1-15分钟/次，扣除10元
2．早退16-30分钟/次，扣款30元；
3．早退30分钟以上4个小时（含）以下的，为旷工半日，扣除半日工资；
4．早退4个小时（不含）以上，按旷工一天计，扣除一日工资；
5．每个月内连续早退达5次的或一个月内累计早退达10次的，属于严重违反规章制度的行为，公司可以随时解除与其的劳动关系。
第七条 凡有下列情形之一的，即为矿工：
1．未经请假或请假未被批准而不出勤或擅离工作岗位的；
2．请病假无医院诊断证明的；
3．未按请假程序办理请假手续的；
4．假期期满后不到岗，且未及时提供有效证明的；
5．迟到或早退4个小时（不含）以上的，为旷工一日；
6．使用虚假、伪造、变造请假证明的。
第八条 一个月内连续旷工达3次的或一个月内累计旷工达5次或一个季度累计旷工达15次的，属于严重违反规章制度的行为，公司可以解除劳动关系。
第九条 凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月