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标准化增员流程 ——内陆版
XXX
**人寿XX分公司培训部 讲师简介:
通过标准化增员流程介绍,熟悉并掌握增员五步曲的整体流程,确保日常增员动作的落地执行。
课程目的 目录/Contents 标准化增员流程概述 PART
1 一、标准化增员流程概述 1、标准化增员的定义
2、标准化增员的意义
3、优秀案例展示
1、标准化增员的定义 标准化增员流程即为一套固定的选择面谈流程,通过不断的运用、提炼,让我们对增员流程更加熟练、增强自信心,从而达到事半功倍的效果。 增员是保险行业晋升的核心,没有增员便没有发展和壮大,增员的重要性人尽皆知!
若想借助增员提升职级,实现长期稳定发展,我们急需通过标准化增员流程,实现增员目标的诉求。 2、标准化增员的意义 3、优秀案例展示 增员是晋升的必要手段
增员是组织架构裂变的基础
增员是团队活力的必由之路 3、案例展示-本机构/营服 例: 标准化增员画像 PART
2 二、标准化增员画像
1、“标准化”是增员规律的产物
2、模拟增员画像
3、案例展示 不是人人都适合做保险
5%不是培养出来的
75%是需要辅导的
20%是可能会被淘汰的
所以,要量中选质 1、“标准化”是增员规律的产物 2、模拟增员画像 年 龄: 20-50岁
教育情况: 高中以上(当地监管机构要求为准)
缘故市场: 拥有较好的人脉关系
个人经历:从事过传统销售行业的优秀人才,品行良好,身体健康、无不良嗜好,有当地常驻户口或在当地有固定住所人员优先。 3.1 案例展示-个体经营者 个体经营者定义:
雇员3人以上,投资10万元以上,从事各类行业的经营3年以上,中小规模。
个体经营者相关信息:
2008年上半年全国个体经营者共有2621.4万户,私营企业520.3万家;
近10年间每年有135万户个体经营者倒闭,12万中小私营企业倒闭。 个体经营者性格特征:
习惯于承受压力;
应变能力、人际沟通能力强,容易被别人认同;
比大多数行业更勤奋,更能吃苦;
自律性强,注重记录与计划;
客户意识强,服务意识好;
对成长、对空间、对未来成就有强烈的企图心; 经营意识
投入意识
成功意识
事业企图 3.2 案例展示-个体小商贩 个体小商贩定义:
早出晚归,付出多收入不稳定。
工作地点不固定。没有职涯发展规划,生活没有安全感。
个体经营者性格特征:
能吃苦,肯付出;
人际沟通能力强,想挣钱;
客户服务意识好;
对未来发展有强烈的期待。 经营意识
投入意识
成功意识
事业企图 入司前
职业:
工作时间:
平均年收入: 入司后
职级:
入司时间:
平均年收入: 4、案例展示-本机构/营服 入司前
照片 入司后
照片 标准化增员流程解析 PART
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