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音乐艺术学校行政人员入职流程和薪酬标准DOC

资料大小:17KB(压缩后)
文档格式:DOC
资料语言:中文版/英文版/日文版
支持系统:Win9X/XP/Vista/7/8/10
解压密码:m448
更新时间:2021-2-22

类型:积分资料
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内容简介
音乐艺术学校行政人员入职流程和薪酬标准
(试行)
为了学校发展需要, 学校拟成立市场营销部, 其目的是扩大学校的知名度和美誉度,扩大学校的生源量和发展速度, 为学校进一步实施品牌发展战略, 向全省和全国扩张储备人才,对学校发展起到重要意义。
拟建立用人岗位如下:
宣传总监 、分校主管、宣传主管、教育顾问宣传总监:
有高度的责任心感和使命感。
2、有很强的个人营销能力。
3、有很强的学校管理经验, 有打造团队经验
4、有一定的人力资源培训能力和演讲能力。
5、有大局观和较高的人生境界。
分校主管:
有高度的责任心感和使命感。
2、有很强的个人营销能力。
3、有一定的学校管理经验, 有打造团队经验
4、有一定的人力资源培训能力和演讲能力。
宣传主管:
有高度的责任心感和使命感。
2、有很强的个人营销能力。
3、有很强的管理沟通能力, 有打造团队经验
4、有一定的培训能力和演讲能力。
教育顾问:
有一定的语言沟通能力,
有一定的个人营销能力。
有吃苦耐劳的精神。
4、有责任心和良好的心态。
教育顾问新酬标准:
教育顾问:
见习: 700 元,二级: 800 元。一级: 900元。首席: 1000 元。
升级标准(每升一级底薪增长 100 元,按季度可连续四次升级) 。
工资细分如下:
见习:基本工资: 600,全勤奖: 50元,岗位工资 50 元。合计: 700元。
二级:基本工资: 600,全勤奖: 50 元,岗位工资 150 元。合计: 800 元。
一级:基本工资: 600,全勤奖: 50 元,岗位工资 250 元。合计: 900 元。
首席:基本工资: 600,全勤奖: 50 元,岗位工资 350 元。合计: 1000元。
绩效奖金标准:
1、每月基本任务: 3000元(四名新生目标),以收入金额为主要标准,新生人数为参考依据, 人数不能低于 50%;完成基本目标发放 100元奖金。完成 80%目标者发放基本工资;低于 50%基本目标者,发放 80%基本目标,连续两个月未完成基本目标者,未达到学校用人标准,不予录用。
2、超额绩效奖金: A、营销讲座全程跟踪(邀约、回访、跟进、促单并成功缴费者)每成功一名奖金提成 100元。B、其他直接到校报名学生每成功一名奖金 50 元;C、老年班学员每成功一名奖金 20 元。
级别评定标准:
级别评定标准:见习每月须达到 4 名以上新生目标;二级每月须达到 6 名以上新生目标;一级每月须达到 8 名以上新生目标;首席每月须达到 10 名以上新生目标。
1、试用期: