麦波实业公司工资管理制度
第一条 本公司依据劳资兼顾，互惠互利原则，为给予员工合理的待遇，特制定本章程。
第二条 员工薪资采用月薪制，当月工资于次月20日及25日分两次发放，20日为店面人员及营销人员，25日为生产人员及后勤、管理人员。如逢节假日提前一日发给。工资结算日期为上月1-31日。
第三条 新进人员工作不满三日者薪资不发。
第四条 薪资项目为：
(一)基本工资
依学历、年龄、能力、绩效给予固定薪金。
基本工资分为四等： 试用期
高中或中专及以下学历一等400元350元大专二等500元400元本科三等600元500元 硕士四等800元600元基本工资每年3月调整一次。
调整依据：依考核评分、个人绩效及贡献程度、公司效益。
调整幅度：向上调整25元-50元。（员工为25元，店长以上管理人员为50元）
调整方法：由各部门提出申请，行政部给予考核，总经理同意。
考核内容：
①一年内有迟到、早退三次、旷工一次以上者，病事假大于5日者。
②有上班时间违反公司规章制度任何一条者。
③受警告以上处分两次以上者。
④考核有3次低于80分以下者。
凡有以上任何一条，本年度不得加基本工资。

（二）、工龄工资
员工进入公司每满一年加20元。
（三）、岗位工资：分为十等
级别岗位工资岗 位一等250元学徒工、试用期服务员二等300元一级技工、一级服务员、试用期职员(收银员)三等400元试用期满后职员(收银员)，二级技工、二级服务员、四等500元二级职员.二级收银员,
三级技工、三类副店长、三级服务员五等600元三级职员、三级收银员.四级技工、二类副店长、三类店长六等700元四级职员、五级技工、二类店长、副部长、业务经理.一类副店长,主管七等800元六级技工、部长、总督导、一类店长八等1200元总监、总助、七级技工九等1500元副总经理、八级技工十等2000元总经理、董事长、 每年三月调整一次，可升可降，完成公司销售及利润任务，上调100元，未完成任务下降100元。考核內容同基本工资.
注:一类店:收入>15万,二类店:收入>10万,三类店:收入<10万.