近年来,随着我国经济的高速发展,人民的生活水平日益提高,人民群众对于医 疗卫生服务的要求也愈来愈高。2009年,我国开展了医疗体制的改革,把公立医院改 革确定为改革的重点内容。然而,我国人口基数的增长、老龄化进程的加快,无不刺 激着医疗消费的增长,“看病难”、“看病贵”一度成为热门话题,民营医院作为公 立医院的补充,在解决群众就医难、医护学校就业压力大、人民群众医疗保健需求“升 级”等方面都做出了巨大贡献。根据《工人日报》的统计,截至2017年末,我国共有 公立医院约1.2万所,民营医院1.8万所,相比2016年,公立医院数量减少了近1000 所,而民营医院贝!J增加了2000所。可见,民营医院对于促进医疗卫生事业的发展,缓解 医疗卫生服务行业的压力至关重要。那么,在新医改背景下,民营医院如何加强自身 管理、增强竞争力就变得迫在眉睫。财务绩效管理是通过对医院的财务状况进行全面 的分析,使医院在成本控制、资金运用等方面效果得到全面表达。然而,现阶段财务 绩效管理机制成为许多民营医院在财务管理过程中的薄弱环节。因此,为了促进我国 民营医院的健康发展,提高整体医疗水平势在必行。 本文的主要研宄内容包括以下几个部分:首先是绪论部分,主要介绍了民营医院 财务绩效评价指标体系的研宄背景和意义,综合叙述了国内外的相关研究,并以此为 基础,提出了本文的研究思路和方法以及特色和创新之处;接着,在第二部分整理了 与财务绩效评价相关的理论,包括委托代理理论、系统管理理论、战略管理理论、绩效 管理理论,其次梳理了财务绩效评价的几种方法,包括平衡计分卡法、关键绩效指标 法、因子分析法等方法;第三部分以ZYY民营医院为案例,对ZYY民营医院的财务 绩效评价体系现状进行分析,指出ZYY民营医院财务绩效评价指标体系存在的问题; 第四部分选取数据、构建指标,运用SPSS软件采用因子分析法对所选取的样本数据进 行分析,根据因子分析结果,将构建的财务绩效评价指标体系与ZYY民营医院现行财 务绩效评价指标体系进行对比,指出构建的财务绩效评价指标体系的优点,紧接着对 ZYY民营医院财务绩效评价指标体系存在的问题提出对策和完善建议;第五部分得出 I研究结论与启示,并阐述本文的研宄不足以及研宄展望,旨在为其他民营医院的财务 绩效管理提供参考意见。 本文结合了文献研究法和案例分析法,通过对大量国内外文献的研究,结合理论 与实践,对ZYY民营医院现有财务绩效评价指标体系进行分析,指出其存在的问题。 同时构建出一套较为合理、科学的财务绩效评价指标体系,与ZYY民营医院现行财务 绩效评价指标体系作对比,为ZYY民营医院提出相应的对策和建议,旨在为其他民营 医院财务绩效的管理提供参考,进而促进整个医疗行业的健康发展。