2020年开门红“官升一级”行销系列规划面谈表 单位 姓名 代码 职场 职级 团队人数 架构图（列出架构并圈定重点人群） 注：（重点标注规划晋升人员） 规划晋升人员 ************************************************************************************************************* 晋组好处多：首次晋升组经理奖励丰厚（C版为例、分公司根据实际情况自填） 档次 拟组建团队有效人力 奖励金额 优质奖金 10 4200 健康奖金 7 2600 达标奖金 5 1600 官升一级好处多： 1.增增日上奖励方案 10.1—11.30新增达有效人数（9月16后签约纳入统计） 奖励金额分公司根据衔接方案填写 2.步步高升奖励方案： 晋升职级 11月底达成晋组有效人力要求（1+4）且季度最终晋组 仅季度末达成晋组 组经理 5100 1700 ************************************************************************************************************* 2019年开门红基本法平均收入：　　 类型 直辖组津贴 辅导津贴 培育组津贴 培育组经理奖 新人津贴 基本法总收入 组经理 非主管 —— —— —— —— 开门红规划： 1、【收入提升】开门红收入总目标（元）： ；基本法收入： ；新人津贴收入： ； 2、【考核达标】开门红职级目标：　□晋升　　□维持；开门红拟组建团队有效人力目标： ； 3、【星级人力】星级人力目标：　□开门红首月　□开门红次月　□开门红末月；新单件数目标： ； 4、【其他目标】（分公司自定）： （1）增员目标： ； （2）ＸＸ目标： ； ************************************************************************************************************* 我承诺：________________前达成晋组条件。 承诺人签名：_______________日期：________________见证人签名：________________日期：________________ 一网保险资料下载门户网站 一网保险资料下载门户网站