学校代号：10536�崳�
学号：12207080745�崳�
密级：公开�崳�
长沙理工大学硕士学位论文�崳�
LXJ流域水电公司薪酬体系优化研究�崳�
学位申请人姓名�犔懒漳龋墸崳�
指导教师周建华教授�墸崳�
所在学院经济与管现学院�崳�
专业学位领域工商管理�墸崳�
论文提交日期��2017年3月�墸崳�
论文答辩日期��2017年5月�墸崳�
答辩委员会主席�犕跻�中�墸崳�
The�燨ptimzation�燚esign�爋f�燬alary�燬ystem�崳�
in�燣XJ�燨rainage�燗rea�燞ydropower�燙ompany�崳�
by�崳�
TANG�燣inna�崳�
B．E．�牐℉ebei�燯niversity�燨f�燬cience�牐Γ燭echnology）��2009�崳�
A�爐hesis�爏ubmitted�爄n�爌artial�爏atisfaction�爋f�爐he�崳�
Requirements�爁or�爐he�燿egree�爋f�崳�
Master�爋f�燤anagement�崳�
In�崳�
Business�燗dministration�崳�
in�崳�
Changsha�燯niversity�爋f�燬cience�牐Γ燭echnology�崳�
Supervisor�崳�
Professor�燴HOU�燡ianhua�崳�
Mar．，��2017�崳�
长沙理工大学�崳�
学位论文原创性声明�崳�
本人郑重声明．？所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的�崳�
研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或�崳�
集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均�崳�
已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。�崳�
作者签名：曰期？？�壞暌逶轮�乙日�崳�
学位论文版权使用授权书�崳�
本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保�崳�
留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借�崳�
阅。本人授权长沙理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库�崳�
进行检索，可以釆用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时�崳�
授权中国科学技术信息研究所将本论文收录到《中国学位论文全文数据库》，并�崳�
通过网络向社会公众提供信息服务。�崳�
本学位论文属于�崳�
1、保密口，在�壞杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤＃崳�
2、不保密0。�崳�
（请在以上相应方框内打“V”）�崳�
作者签名：日期：义以年妒月＆日�崳�
导师签名：曰期年＾月＃曰�崳�
摘要�崳�
中国国有企业由于受国家历史文化、政治经济因素及企业自身的外部市场环境、内�崳�
部条件、员工个人具体情况等因素的影响，一直保存着传统薪酬管理方式。同时国资委�崳�
对国有企业薪酬的监管与控制也相当严格。但是近年来，国有企业薪酬管理的内容、模�崳�
式、方法等方面还是有很大的改进。�崳�
文章根据国内外对薪酬的研究现状与水平，结合薪酬的基本理论，阐述了薪酬的本�崳�
质为企业对为实现企业目标而付出劳动的员工以法定货币和法定形式定期或不定期支�崳�
付给员工的一种劳动报酬和薪酬的四个功能。同时分析影响薪酬的主要因素分为企业外�崳�
部因素的影响和企业内部因素的影响，介绍了薪酬的三种基本形式分别为：岗位工资制、�崳�
技能工资制及绩效工资制。在理论研究的基础上，本文介绍了�燣XJ公司基本情况，主要�崳�
包括公司的地里环境、机构设置、各机构的职责分工、人员配置等情况。通过对LXJ�崳�
公司目前反映出的各种问题，特别是公司的薪酬体系已不能满足和适用于目前公司的实�崳�
际情况，并针对LXJ公司暴露出的问题逐一进行分折。从设计整体薪酬框架至优化基础�崳�
工资单元，优化岗位薪点工资单元。在体系的设计上主要谈到业绩考核与薪酬体系的相�崳�
结合，提出将月度奖金与员工月度业绩指标考核结果进行兑现，让薪酬分配更加合理化。�崳�
建立组织机构保障、制度体系保障、技术平台保障、思想文化保障四个体系，用于辅助�崳�
优化后的薪酬体系顺利实施，并及时对优化效果做出评价。使得LXj公司建立科学合现�崳�
的薪酬方案和激励机制，为LXJ公司未来有更好的发展奠定了�牎叭恕钡拿ù　＃崳�
关键词：薪酬体系；影响因素；优化设计�崳�
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