独创性声明�崳�
本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研宄工作及取得的研究成�崳�
果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发�崳�
表或撰写过的研究成果，也不包含为获得宁夏大学或其它教育机构的学位或证书而使�崳�
用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的�崳�
说明并表示了谢意。�崳�
研究生签名？？蕓搞雨�壥奔洌�2＾，多年6月H日�崳�
关于论文使用授权的说明�崳�
本人完全了解宁夏大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交�崳�
论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅，可以采用影印、缩印或扫描等复制手�崳�
段保存、汇编学位论文。同意宁夏大学可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位�崳�
论文的全部或部分内容。�崳�
（保密的学位论文在解密后应遵守此协议1�崳�
研宄生签名：�犛�铯翊�壥奔洌耗�6月q曰�崳�
导师签名：
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时间：＞／�爂年K月曰�崳�
摘要�崳�
正文：�崳�
在知识经济时代，员工与企业之间内隐的相互权利、责任与义务等心理契约的认知和管理日�崳�
益重要，本文通过文献梳理和问卷调査A铸造公司一国家级双创研宄基地创新团队心理契约的管�崳�
理问题。首先，对1108名员工满意度前期调査的基础上，用心理契约问卷摸清员工对企业期望�崳�
得到回报的感知状况，发现总样本的总体满意度为73％，创新团队＜150个样本）的满意度为65％，�崳�
低于其它样本，创新团队心理契约中“发展与成就责任预期”〉“交易责任预期”〉“关系责任预�崳�
期”。其次，在梳理企业以心理契约为框架改善创新团队管理措施的条件下，一年后再测员工满�崳�
意度，发现1378个总样本的整体满意度为77％，创新团队191个样本的满意度为73％〇以此可见�崳�
企业管理改善提高了员工的整体满意度，其中对创新团队成员的满意度提髙最为显著。同时创新�崳�
团队在研发能力的提高、智能铸造关键技术的突破、智能工厂模型项目的推进等方面也表现了良�崳�
好的业绩，对企业在铸造行业和市场的影响力都起到了重要的推动作用。最后，总结了企业员工�崳�
心理契约的管理体系，完善“选、用、育、留”的人力资源规划与建设体系，建构以“521式”�崳�
人才机制为核心的企业文化。本研宄对创新团队管理提供了一个新的实践经验，对创新型员工的�崳�
企业管理具有推广价值。�崳�
关键词：心理契约，创新团队，员工满意度�崳�
I�崳�
Abstract�崳�
In�爐he�燼ge�爋f�爇nowledge�爀conomy？the�燾ognition�燼nd�爉anagement�爋f�爌sychological�燾ontract�燽etween�崳�
employee�燼nd�爀nterprise，�爏uch�燼s�爄mplicit�爎ights，�爎esponsibilities�燼nd�爋bligations，�爄s�爄ncreasingly�崳�
importantln�爐his�爌aper，�爌sychological�燾ontract�爉anagement�爄s�爏tudied�爐hrough�爈iterature�爎eview�燼nd�崳�
conducting�燼n�爏urvey�爋n�爏taffs�燼nd�營nnovative�爐eam�爉embers�爓ho�燾ome�爁rom�燗�燾asting�燾ompany�爐aht�崳�
has�燽een�燼warded�燼�爊ational�爀ntrepreneurehip�爄nnovation�爎esearch�燽ase．�燜irst�爋f�燼ll，�爋n�爐he�燽asis�爋f�崳�
prophase�爄nvestigation�爋f��1108�爀mployees＇�爏atisfaction，�爓e�爑sed�爌sychological�燾ontract�爍uestionnaire�爐o�崳�
find�爋ut�爐he�爌erception�爋f�爀mployees＇�爀xpectation，�爁inding�爐hat�爐he�爐otal�爏ample�爀mployee�爏atisfaction�崳�
was��73％�燼nd�爐he�爏atisfaction�爋f�爐he�爄nnovation�爐eam�爉embers（150�爏amples）�爓as��65％，the�爊umber�爄s�崳�
lower�爐han�爐he�爋ther�爏amples．�燬econdly，�燾ompanies�爄mproved�爐he�爉anagement�爋f�爄nnovative�爐eams�崳�
irader�爐iie�爁ramework�爋f�爌sychological�燾ontract．�燨ne�爕ear�爈ater，�爓e�爎e－tested�爀mployees9�爏atisfaction�燼nd�崳�
result�爏howed�爐hat��1378�爋f�爐he�爌articipants＊�爏atisfaction�爓as��77％，�燼nd�爐he�爏atisfaction�爋f��191�崳�
participants�爁rom�爄nnovatioii�爐eam�爓as��73％．�營t�燾an�燽e�爏een�爐hat�爐he�爌romotion�爋f�燾orporation�崳�
management�爉ethods�爃as�爄mproved�爐he�爋verall�爏atisfaction�爋f�爀mployees，�燼nd�爌articularly�爃as�燼�崳�
significant�爄mpact�爋n�爐he�爏atisfaction�爋f�爄nnovative�爐eam�爉embers．�營n�燼ddition，�爐he�爄nnovation�爐eam�燼lso�崳�
performed�爓ell�爄n�爄mproving�爎esearch�燼nd�燿evelopment�燾apabilities，�燽reakthroughs�爄n�爇ey�爐echnologies�崳�
and�燼dvance�爋f�爄ntelligent�爌lant�爉odel，�爓hich�爃elped�燾ompanies�爀xpand�爐heir�爄nfluence�爄n�爁oundry�崳�
industry�燼nd�爉arket．�燜inally，�爓e�爏ummarized�爐he�爉anagement�爏ystem�爋f�爐he�燾ompany＇s�爀mployee�崳�
psychological�燾ontract，�爌erfected�爐he�爏ystem�爋f�爃uman�爎esource�爌lanning�燼nd�燾onstruction�爐hat�崳�
includesMselecting，employing�牐��爀ducating，�燼nd�爎etenting�爀mployee55，�燾onstructed�爐he�爀nterprise�燾ulture�爋f�崳�
which�爐he�牐�521�爐ype＂�爐alented�爌erson�爉echanism�爄s�爎egarded�燼s�爁lie�燾ore．�燭his�爏tudy�爌rovides�爊ew�崳�
practical�爀xperience�爁or�爄nnovation�爐eam�爉anagement，�爓hich�爃as�爄mportant�爀nlightenment�燼nd�爎eference�崳�
significance�爄n�爐he�爀nterprise�爉anagement�爋f�爄nnovative�爀mployees．�崳�
Key�爓ords：�燩sychological�燾ontract，�爄nnovation�爐eam，�牐縩ployee�爏atisfaction．�崳�
li�崳�
目录�崳�
第一章绪论��1�崳�
第一节研究背景、目的及意义�墸墸�1�崳�
第二节总体思路及主要内容��1�崳�
第三节可能创新之处��2�崳�
第二章心理契约概述��3�崳�
第一节创新团队心理契约内涵��3�崳�
第二节创新团队心理契约的维度及类型��3�崳�
第三节创新团队心理契约的构建��5�崳�
第三章宁夏A铸造公司创新团队心理契约现状及未来发展��8�崳�
第一节宁夏A铸造公司概况��8�崳�
第二节宁夏A铸造公司创新团队员工心理契约现状分析��9�崳�
第三节制约A铸造公司发展的创新团队心理契约问题��14�崳�
第四章宁夏A铸造公司创新团队心理契约建构的管理体系��18�崳�
第一节创新团队心理契约的管理构念��18�崳�
第二节创新团队心理契约管理体系��23�崳�
第五章宁夏A铸造公司创新团队心理契约效应��26�崳�
第一节A铸造公司创新团队心理契约建立后的效果��26�崳�
第二节创新团队的业绩展示��27�崳�
第三节创新成果对企业的影响�墸牐�29�崳�
第六章结论��32�崳�
参考文献��33�崳�
％�犅迹��墸牐�34�崳�
iCW��36�崳�
个人简历及攻读硕士学位期间论文发表情况��37�崳�
111�崳姟�