引言 快速及耐用消费品行业（下文中简称为快耐消行业）是与我们的生活息息相关的行业，近年来， 随着我国经济的不断增长和互联网影响的不断增加，快耐消行业在保持增长动力的同时，也面 临着变革和创新的挑战。在这种情况下，快耐消行业对人才的要求也在不断的变化。 本文基于2017年第三季度的全国快耐消行业的公开招聘数据，分析了快耐消行业整体的人才 需求，并对快耐消行业各关键职类的人才需求进行了分类分析。就目前快耐消行业的人才需求 情况来看，行业整体对人才的平均要求与其他行业相比，处于平均水准，其中，对销售类人才 的需求量最大，这些情况都与行业的性质相符。同时，我们也分别就快消及耐消行业中标杆企 业的人才需求与行业平均情况进行了对比分析，以帮助大家发现其中的差别。最后，鉴于快耐 消行业近年来线上渠道的不同发展和创新，我们也就与线上渠道相关的人才需求进行了独立的 分析。 希望本文的内容，能够为企业、个人及其相关信息需求者提供一定的参考和借鉴。 目 录 引言 第一章：快耐消行业发展趋势 1. 消费市场有动力持续增长 第二章：快耐消行业整体人才需求 1. 企业构成情况分析1.1 企业性质与规模分析1.2 企业区域分布 2. 不同类型企业的人才需求量分析2.1 从企业规模上来看2.2 从企业性质上来看 3. 不同地区的人才需求量分析 4. 不同类型人才的需求分布3.1 不同地区人才需求情况分析3.2 不同区域平均薪酬情况分析 6 6 72.3 不同类型企业的薪酬分布74.1 从学历要求来看4.2 从经验要求来看 11 124.3 从薪酬来看13 8 11 8 10 5 5 62.1 消费持续升级2.2 渠道不断创新 3 41.1 我国居民人均消费支出稳定增长1.2 我国社会消费品零售总额持续增长 2 21.3 我国消费者信心指数CCI维持较高水平3 2. 快耐消行业关键趋势 1 1 3 5 第三章：快耐消行业不同职类人才需求 1. 不同职类人才需求整体分析15 15 第四章：快耐消行业标杆企业人才需求 1. “量”的分析20 20 第五章：特别关注：线上渠道相关人才需求 1. 线上渠道人才需求 2. 线上渠道对各类人才的需求 26 27 26 结语28 附录29 2. 不同职类人才的学历要求 3. 不同职类人才的经验要求 16 16 4. 不同职类人才的薪酬分布 5. 不同职类企业人才需求的差异分析 17 18 2. “质”的分析221.1 学历方面1.2 经验方面 20 211.3 薪酬方面212.1 标杆企业对销售类人才的需求2.2 标杆企业对市场类人才的需求 22 232.3 标杆企业对研发类人才的需求242.4 标杆企业对生产类人才的需求242.5 标杆企业对供应链类人才的需求25 。。。。。。