前 言
2012 年下半年全球经济形势依然复杂严峻，在国际形势复杂多变的压力下，中国经济将延续缓慢复苏的态势，面临的不确定因素
依然较多。纵观2012 年第二季度人力资源各模块的工作发展方向，我国企业的工作重心将会有一定程度的变化和调整。在2012 年经
济形势尚不明朗的大环境下，人才的招聘、激励和留用将会给企业带来更多的难题。

在成功举办了“2012 年二季度苏州工业园区人力资源信息调研”的基础上，苏州工业园区人力资源开发有限公司成立了三季度园
区人力资源信息调研小组。项目组针对企业关注的人力资源常规项目及热点问题进行调研，通过对三季度人力资源相关数据的收集、
整理与分析，帮助企业更好的了解行业动态及市场预期，为企业及时合理调整自身战略提供客观详实的数据基础。

本次调研共有181 家企业参与，报告的数据来源于各行业具有代表性的企业。本次调研内容主要包括员工离职率、调薪比例、招聘
计划等每季度持续发布的常规项目，以及第三季度企业尤为关注的应届毕业生起薪和预计调薪比例等热点项目。

衷心感谢所有参与第三季度人力资源调研的企业，感谢各企业人力资源部门人员在百忙之中积极协助完成本次调研。

目录
报告阅读说明
参与调研企业情况和性质介绍
季度经济情况概述
离职率分析
人力资源市场供需情况
人员招聘计划
应届毕业生的起薪
2013 年预计调薪比例
一线员工的相关情况
参与调研企业名单
报告阅读说明
1、数据时间跨度
2012 年7 月1 日——2012 年9 月30 日
2、调研内容
2012 年第三季度苏州工业园区各企业人力资源信息，包括：员工离职率、招聘计划、应届生起薪、2013 年预计调薪比例、一线员
工的相关情况等
3、岗位划分
高级管理岗位：高管级别、总监级别
中级管理岗位：部门经理级别
办公室及初级管理岗位：主管级别、工程师、专员级别、办公室文员
初级岗位：操作工、保安、保洁人员。。。