前 言
2012 年，世界经济形势风云跌宕愈趋复杂，全球性金融危机带来的冲击仍不容小觑；国内需求同样存在放缓的压力。在国际形势
复杂多变的压力下，我国企业面临着原材料上涨、生产成本上升、融资环境恶化、外部市场需求下降等多方面的挑战。因此，需要不
断调整战略政策，提高管理水平以应对复杂的经济形势。

为帮助企业更好的了解行业动态及市场预期，苏州工业园区人力资源开发有限公司在成功举办了“2012 年一季度苏州工业园区人
力资源信息调研”的基础上，成立了二季度园区人力资源信息调研小组，主要针对企业关注的人力资源常规项目及热点问题进行调研，
通过对二季度人力资源相关数据的收集、整理与分析，为企业及时合理调整自身战略提供客观详实的数据基础。

本次调研共有292 家企业参与，与一季度相比增加了127 家，样本量的增加使报告数据结果更为客观准确。报告数据来源于各行业
具有代表性的企业，调研内容主要包括员工离职率、调薪比例、招聘计划等每季度持续发布的常规项目，以及第二季度企业尤为关注
员工福利、最低工资的出台对企业的影响与对策等热点项目。

衷心感谢所有参与第二季度人力资源调研的企业，感谢各企业人力资源部门人员在百忙之中积极协助完成本次调研。

目 录
报告阅读说明
参与调研企业情况和性质介绍
季度经济情况概述
离职率分析
人力资源市场供需情况
人员招聘计划
员工福利
最低工资的出台对企业的影响与对策
2012 年经济形势对企业的影响
一线员工的相关情况
参与调研企业名单
报告阅读说明
1、数据时间跨度
2012 年4 月1 日——2012 年6 月30 日
2、调研内容
2012 年第二季度苏州工业园区各企业人力资源信息，包括：员工离职率、招聘计划、员工福利、最低工资的出台对企业的影响、
2012 年经济形势对企业的影响、一线员工的相关情况等
3、岗位划分
高级管理岗位：高管级别、总监级别
中级管理岗位：部门经理级别
办公室及初级管理岗位：主管级别、工程师、专员级别、办公室文员
初级岗位：操作工、保安、保洁人员。。。