本文以金达集团为例，首先分析了家族企业作为中国经济的一
种普遍现象发展到今天在不断壮大的同时也面临着管理上的瓶颈，
特别是人力资源管理上困境，大家都在尝试各种先进的管理方法以
求走向蓝海，很多企业都选择采用股权激励的方式。其次笔者对股
权激励作用的有关文献进行了研究，认为股权激励有正面作用也有
负面作用，但持正面作用的观点占了主流。然后笔者对相关的理论
基础进行了研究，认为家族企业的家长制管理和股权的封闭性及对
职业经理人的不信任是其陷入困境的根源;新制度经济学的三大流
派从委托代理、交易费用和产权的角度对股权激励进行了理论上的
推演，认为实施股权激励可以使委托代理具有双向契约约束、可以
从机制上降低交易费用以及通过产权制度的保障来统一利益行为，
为家族企业实施股权激励提供了坚实的理论基矗接着设计了金达
集团的股权激励方案，选择了权益限制股权和分期支付作为股权激
励模式，用岗位价值系数和与老板的关系系数两个维度确定股权额
度，并对实施原则权益限制和实施要点做了详细设计。最后对实施
的初步效果进行了分析，认为股权激励的实施提高了公司和被激励
者的绩效，也提高了被激励者的薪酬和决策参与的满意度。

关键词家族企业，非家族成员，股权激励