......................................................................I ABSTRACT................................................................. II 第 1 章 引言..............................................................1 1.1 研究背景 .............................................................. 1 1.2 研究意义 .............................................................. 2 1.3 主要内容 .............................................................. 4 1.4 研究方法 .............................................................. 4 1.4.1 文献分析法 .......................................................... 4 1.4.2 深度访谈法 .......................................................... 5 1.4.3 问卷调查法 .......................................................... 5 1.5 研究路线图............................................................ 5 1.6 本文创新点 ............................................................ 7 第 2 章 理论基础和文献综述................................................8 2.1 激励的概念及理论...................................................... 8 2.1.1 中长期激励机制的概念和类别.......................................... 8 2.1.2 激励理论 ............................................................ 8 2.2 文献综述 ............................................................. 11 2.2.1 国内外关于该课题的研究现状及趋势 ................................... 11 2.2.2 研究述评 ........................................................... 13 第 3 章 SDGS 集团高管中长期激励现状........................................14 3.1 SDGS 集团概况 ........................................................ 14 3.2 SDGS 集团高层管理人员中长期薪酬激励现状 .............................. 14 3.2.1 超额利润提取 ....................................................... 15 3.2.2 股票期权激励 ....................................................... 17 3.2.3 SDGS 集团高层管理人员精神激励现状 .................................. 23 第 4 章 SDGS 集团高管人员中长期激励模式及分析评价 ........................27 4.1 问卷调查及访谈....................................................... 27 4.1.1 调研过程........................................................... 27山东师范大学硕士学位论文 4.1.2 调研对象及调研目的................................................. 27 4.1.3 结果分析........................................................... 28 4.2 SDGS 集团中长期激励机制的不足 ........................................ 28 4.2.1 股权激励的实施范围较为有限......................................... 28 4.2.2 中长期激励方式较为单一............................................. 30 4.2.3 业绩评价制度有待完善............................................... 30 4.2.4 中长期激励在薪酬激励中所占比重较低 ................................. 30 4.2.5 中长期激励缺乏约束控制措施 ......................................... 30 4.2.6 精神激励没有最大限度地发挥作用..................................... 31 第 5 章 SDGS 集团高层管理人员中长期激励方案优化建议 ......................33 5.1 完善相关政策体系 ..................................................... 33 5.2 ....................................... 33 5.3 健全对激励对象的业绩评价制度 ......................................... 34 5.4 提高中长期激励收入在高管人员薪酬体系中的比重......................... 34 5.5 中长期激励中引入约束控制机制 ......................................... 34 5.6 提升高管人员的使命感................................................. 35 第 6 章 SDGS 集团高层管理人员中长期激励保障措施 ..........................37 第 7 章 结论.............................................................39 主要