XX部门软件工程师月度绩效考核表 被考核 人姓名 考评 周期 被考核人月度 绩效考核评分 说明：请您按下表内容对被评价人作出客观的、公正的评价。 您的评价非常重要！考核评分结果将直接影响被评价人月度绩效奖金。 月度绩效考核评分120分封顶。 大类 序号 本月工作任务 权重 得分 备注 计 划1任 务2 执 行 情 况 63 4 小计0 指标 权重 评分标准 得分 备注 1、当月1级故障处理不及时达到1次扣5分，以后每 增加一次扣5分，扣完为止。 2、当月非1级故障处理不及时数达到2次，以后每增 加一次扣5分，扣完为止。 系统故障处 理不及时数 30 软件故障修复后，由于开发缺陷，导致30个工作日 20 内出现同类型故障达到2次。以后每增加一次扣5分 ，扣完为止。 维 护 指 标 得 分4 软件重复故 障数 工单响应不 及时数 当月工单完成不及时数达到1次，以后每增加一次扣 5分，扣完为止。 30 需求部门满 意程度（工 20 单投诉数） 如当月工单投诉合理量达到1次，以后每增加一次扣 5分，扣完为止。0 % 零故障 如当月部门软件故障数为零，加10分。 加 能针对XX系统，主动提出技术上的优化和改造建议 减 合理化建议 ，按建议实后效果是否有效提高XX运营效率，由部 门经理来评定分数（1-10分） 分 小计 月度考核分数=计划人员执行情况×60％＋维护指标得分×40％ 同意被考核人 年 月绩效考核评分 签名： 考核人意见 日期： 日期： 为 分。 是否同意：□ 是；□ 否 是否申诉：□ 是；□ 否（有申诉意见请 签名： 被考核人意见 另纸书面陈述）