XX部门系统管理员月度绩效考核表 被考核人 姓名 考评 周期 被考核人月度绩效考核评 分 说明：请您按下表内容对被评价人作出客观的、公正的评价。 您的评价非常重要！考核评分结果将直接影响被评价人月度绩效奖金。 月度绩效考核评分120分封顶。 大类 计 划 任 务 执 行 情 况4 序号 本月工作任务 权重 得分 备注1 234 小计0 指标 权重 评分标准 得分 备注 1、当月1级故障处理不及时达到1次扣5分 ，以后每增加一次扣5分，扣完为止。 2、当月非1级故障处理不及时数达到2次 ，以后每增加一次扣5分，扣完为止。 系统故障处理不 及时数 30 维 护 指 标 得 分6 系统故障修复后，因维护工作未能做到位 ，30日内出现同类型故障达到2次。以后 每增加一次扣5分，扣完为止。 系统重复故障数 20 工单响应不及时 数 当月工单完成不及时数达到1次，以后每 增加一次扣5分，扣完为止 30 需求部门满意程 20 如当月工单投诉合理量达到1次，以后每 增加一次扣5分，扣完为止 能针对XX系统，主动提出技术上的优化和 改造建议，按建议实后效果是否有效提高 XX运营效率，由部门经理来评定分数（1- 10分）0 % 度(工单投诉数) 加减分 小计 月度考核分数=计划人员执行情况×40％＋维护指标得分×60％ 同意被考核人 月绩效考核评分为 分。 年 考核人意见 签名： 日期： 是否同意：□ 是；□ 否 被考核人意见 是否申诉：□ 是；□ 签名： 否（有申诉意见请另纸 书面陈述） 日期：