面试评价及录用审批表
应聘者基本情况及背景调查：
姓名
性别
出生日期
学历
毕业院校
专业
应聘岗位
背景调查及简历审查
工作经历符合性
符合
部分符合
不符合
人事经办人签字：
时间：
品德素养评价
优
良
中
差
学历及执业资格
符合
不符合
是否与泛虹系员工有亲属关系
□ 无
□ 有，部门： 姓名： 关系类别：
二、初试评价：
评价要素
评分
评价要素
评分
职业素养
举止仪态（5分）
专业能力
学历匹配度（5分）
口头表达及沟通能力（5分）
职业资格匹配度（5分）
自信度（5分）
工作经验匹配度（10分）
团队意识（5分）
工作经历匹配度（10分）
责任感（10分）
专业知识（10分）
抗压能力（10分）
专业技能（10分）
学习能力（10分）
合计得分
分
初试评价：
初试结论
是否进入复试 是□否□
初试人员签字
备注：
学历匹配度：硕士及以上5分，全日制本科4分，99年及以前全日制大专3分，其他本科 2分，其他1分；
职业资格匹配度：设计（一级注册建筑师5分、一级注册结构师5分、二级注册建筑师4分、注册规划师5分、二级注册结构师4分），工程/项目（高级工程师5分、中级工程师3分、助理工程师2分，一级注册建造师5分、二级注册建造师4分；注册监理工程师5分），成本（全国注册造价师5分、全国造价员4分），财务（高级会计师5分、中级会计师3分、助理会计师2分），项目发展（高级经济师5分、投资分析师4分、中级经济师3分、助理经济师2分、信用管理师3分），其它人事、营销、审计相对应（高级职称5分、中级职称3分、初级职称2分）；
工作经验匹配度：相同岗位5年以上10分，3年以上8分，2年以上6分，1年以上4分，相关岗位按相同岗位对应年限6折打分（取整），无工作经验0分；
工作经历匹配度：同行名企工作经历3年以上10分， 2年以上8分，1年以上6分，同行非名企按名企对应年限7折打分（取整），相关行业按5折打分（取整），无关行业经历2分。
初试得分≥70分才能进入复试，低于70分进入复试须特别说明。
三 、复试评价
评价结论：□试用 □备选 □推荐其他部门 □不予录用
复试人员签名：
四 、录用审批
职位及薪酬建议（综合管理部填写）
聘用职位建议
部门： 职 位： 职 级：
薪酬建议
□试用期月薪（税前） ；转正后月薪（税前）
□年薪 试用期：
签名：
录用审批意见
用人部门
经理意见
□专业经理及以下员工，用人部门经理此栏填写审核意见；
签名：
综合管理
部意见
□部门负责人及以下员工，综合管理部此栏填写审核意见；
签名：
业务分管领导意见
□部门负责人及以下员工，业务分管领导此栏填写审核意见；
签名：
综合分管领导
意见
□专业经理以下员工，综合分管领导此栏填写审批意见。
□专业经理及以上员工，综合分管领导此栏填写审核意见。
签名：
总经理意见
□部门负责人、专业经理，总经理此栏填写审批意见。
□总监、副总经理，总经理此栏填写审核意见。
签名：
董事层意见
□总监、副总经理，此栏填写审批意见。
签名：