链家地产职能部门新员工入职培训管理规定
版本号：v1.0 拟稿部门：培训部 拟稿人：王晓春 日期：2014年12月3日
链家地产职能部门新员工入职培训管理规定
一、制度正文 1、目的 随着公司的不断发展壮大，越来越多的职能新员工加入链家，为规范新入职员工参加入职培训，了解企业、传承企业文化以及快速的融入团队，特制定本规定。 2、职能部门新员工入职培训意义 加快新员工了解公司的速度 提高新员工透彻了解企业文化 增强新员工对公司感情的融入 3、职能部门新员工入职培训培训形式 总部集中培训两天，需参加并通过入职考试； 下店实习两天（可根据部门需要自行安排下店实习时间，但新员工必须下店实习并填写《职能部门新入职员工下店实习报告》并交培训中心存档； 部门内部培训一周，部门内部需为每位新员工设置“辅导人”引导新员工融入团队，填写《职能部门新入职员工部门内辅导计划》。 4、职能部门新员工入职培训训后考核评定 职能部门新员工入职培训成绩将按照20%比例折合为转正成绩体现在《试用期员工考核审批表》中。
二、例外 转岗及一年内复职员工不在本规定范围内。 三、解释 本办法由培训中心培训部负责解释。 四、附件 《职能部门新入职员工下店实习报告》 《职能部门新入职员工部门内辅导计划》 《试用期员工考核审批表》
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