青岛XX公司开发有限公司福利制度 ——交通补贴及移动话费补贴管理制度 1、总则 1.1为了加强员工归属感，体现公司人文关怀，进一步推动公司企业文化建设， 形成良好的企业向心力和凝聚力。特根据国家有关劳动政策法规及公司具体情况，制定以下福利制度。 1.2本制度适用于公司全体员工。 1.3本制度经公司总经理审批通过后执行。 1.4本制度的解释说明权，以及执行责任属人事行政部。 2、福利制度分类及执行 2.1交通补贴制度 2.1.1交通补贴制度适用于公司部门主管级以上人员。 2.1.2满足以上条件的员工，审批通过后适用于该制度。 2.1.3交通补贴根据职位高低设立月度标准，具体如下： 职层 行政级别 报销标准（元/月） 开车 不开车 高层 总经理 实报实销 副总经理 100 50 各总监 80 40 中层 部门经理 60 30 2.1.4交通补贴申请程序 2.1.4.1提交材料：《交通费补贴申请表》（附件1）、本人驾驶证及复印件、车辆行驶证及复印件。 2.1.4.2申请人携以上材料，提交至公司人事行政部审核，呈报总经理批准。 2.1.4.3签批后《交通费补贴申请表》、驾驶证复印件、行驶证复印件等材料交由人事行政部归档保存，将《交通费补贴申请表》复印件交财务部备案执行。 ?2.1.5管理规定 2.1.5.1享受交通补贴的员工每月25日前，将享受补贴同等金额的油费发票或的士票交予财务部核实后，进行报销。发票金额不足时，以实际金额报销。 2.1.5.2可享受交通补贴但本人不开车的员工，将享受开车员工一半的交通补贴，具体方式见2.1.5.1。 2.1.5.3享受交通补贴的人员在职位发生变化时，应重新办理申请手续，从次月起享受新的补贴标准。 2.1.5.4享受交通补贴的自备车辆，原则上不再另派工作用车。 2.1.5.5各部门对外联系发生的公务用车，如接送合作单位人员等情形需要用车时，由部门领导安排其公务自备车使用，特殊情况报公司人事行政部统筹解决。 2.1.5.6享受交通补贴的车辆若发生交通事故（碰撞、扣分、抄牌罚款甚至造成人员伤亡等）一切费用及责任由车辆本人承担，公司不承担任何费用及责任。 2.1.5.7享受交通补贴人员离职，则以离职时间为准，未足一个月者取消该月车补费用，离职后补贴费用随即取消。 2.3移动话费补贴 2.3.1因工作需要享受话费补贴的人员都必须提交《话费补贴申请单》（附件2），批准后予以享受。《话费补贴申请单》由人事行政部门归档保存，将其复印件交财务部备案执行。 2.3.2因工作需要享受话补人员的条件：因工作性质，在非工作时间发生工作联系的；因工作性质，需对外工作的；因工作性质，不能经常在办公室工作的。 2.3.3话费补贴根据职位高低设立月度标准，具体如下： 职层 行政级别 报销标准（元/月） 备注 高层 总经理 实报实销 以话费明细单为准，超过明细的部分自行承担。 副总经理 26 各总监 20 中层 部门经理 15 部门主管 10 基层 员工 5 2.3.4管理规定 2.3.4.1享受话费补贴的员工，每月25日前将享受补贴同等金额的话费报销发票（必须本人手机号码）交予财务部核实后，进行报销。 2.3.4.2对外联系较多的基层外勤类岗位（人事行政部司机等），根据工作需要可向人事行政部提出申请，在原有基础上增加50元。 2.3.4.3对外联系较少或使用办公固定电话的工作员工，一般情况不补贴手机话费，由行政人事部审核决定。 2.3.4.4享有话费补贴的员工需24小时开机，否则人事行政部门有权取消其手机话费补贴。 2.3.4.5超过一周的长假期间，不享受此补贴。 2.3.4.6享受话补人员离职，则以离职时间为准，未足一个月者取消该月话补费用，离职后补贴费用随即取消。 附件1《交通费补贴申请表》 附件2《话费补贴申请单》 XXXXXXX公司 人事行政部 2015年5月15日制定 ? ? ? 交通补贴或移动话费补贴申请流程： 不同意 同意 不同意 同意 不同意 附件 青岛国宇房地产开发有限公司 交通补贴申请单 申请人： 申请时间： 部门 职务 补贴金额