医康养经理人吸引面谈逻辑稿 第一步：项目包装 引出医康养经理人项目： 刚才发布官讲的清楚吧？对医康养经理人项目了解了吧？这个项目好吧？医康养 经理人是我们今年7月客户节重磅推出的项目，目的很简单，就是投入重磅资源支持，来招募培养一批有梦想、有追求的人，为客户提供个性化的医康养服务，打造一个“保险+医康养”的生态圈，彻底打破以往传统销售保险的模式。你知道现在进入了长 寿时代，百岁人生已经不是梦想了，但随之而来的也有一些问题。 首先，人的寿命越长，身体出现问题的可能性越大，医疗需求不断提升，现在光 靠社保已经不能解决问题了； 其次，现在人口已经出现了负增长，很多人没有做好养老规划，国家的养老金账户也不够用了，个人储备也严重不足，未来养老问题一定会爆发，这也是国家最头疼的事之一； “保险资料下载门户网站”“制作收集整理，已做版权登记保护，未经授权请勿转载转发，违者必究” 经过三年疫情，居民存款在不断增加，因为很多人缺乏财富增值的途径，所以只能放在银行里。 所以，未来健康管理、养老规划、财富增值一定是趋势，是处在时代创富风口的选择。 包装医康养经理人项目：为了帮助客户解决这类需求，太平布局“医药康养”全产业链，为客户提供以保险为核心的医疗、健康、养老综合解决方案，帮助客户实现健康、长寿和富足的目的，为国家减轻就医、养老压力。 第二步：优势分析 讲公司，突出品牌优势：医康养经理人项目是一个关系到国计民生的项目，也不是每家公司都能运作起来的，还是归功于它的央企背景。1929年成立至今已经94周年，是历史最悠久的民族保险品牌之一，立足香港，辐射全球，也是即将成为咱中国第一家百年老店的保险公司； 讲体系，规划发展路径：加入太平以后，我们也会为1369的养成体系支持你发展。 刚开始你可通过我们的医康养新人班初步了解行业、公司项目内容等，入司后第1个月通过医康养训练班学习具体服务内容，能够掌握基本的服务技能，实现3个月内转正，转正以后就是全新的阶段了，你会通过医康养转正班开始进行医康养合伙人招募，在6个月内成功招募到合伙人，在9个月内就会实现晋升，成功组建自己的医康 养经理人团队。 这是一份可以长期发展的事业，我们会一直和你共同学习、一起成长。 “保险资料下载门户网站”“制作收集整理，已做版权登记保护，未经授权请勿转载转发，违者必究” 讲支持，提升从业信心：除了通过培训提升以外，我们还有五大方面的支持。 产品：中国太平的产品体系全面，我们也经常骄傲地讲：你身边有一个太平的保险代理人就足够了！因为我们的产品涵盖了各个方面，从一年期的学平险、意外险、医疗 险到覆盖终身的健康险、终身寿险等，并且创新开放了月缴模式，更加匹配现在人们的消费习惯； 平台：我们会提供养老社区实地参观体验活动、家族办公室活动平台以及一系列健康体验活动，帮助客户更加了解太平的服务项目； 服务：服务体系每年都在升级，目前已经更新到了 7 级 20 项，涵盖了就医服务、健康管理、养老服务等多个方面，能够全方位满足客户的需求，目前客户认可度非常高； 荣誉：成就感也是工作中很重要的一个部分，我们传统行业的人可能一辈子都没有机会站在舞台商接受掌声和鲜花，比如我们每个月都要达成的常青藤，不仅可以参与表彰盛典，还有额外的奖励金额，TOP论坛就更不用说了，堪称寿险业的清华北大，是可以登上全国舞台的荣耀，和更多优秀的人一起沟通、交流； 基本法：公司还有一个对新人的收入扶持，入司后 0-6/18 个月内有津贴，达成标准就 可以获得从1000到 X000 的津贴，刚入司的前X个月还有 XXXX 的方案支持，最大化保证我们入司后的收入。另外根据我们晋升职级的不同，还可以解锁至少18项收入和X 万元的保险保障，可以说非常全面了。 讲自己，论证发展可能：其实我和你一样，也是工作一段时间后才开始了解这个行业，我原来是做个体的，开店几年以后，收入和付出不成正比，就想换个行业试试，经过对比，最终选定了保险行业，就是因为它时间自由，还有强大的平台支持和持续学习的培训体系。 加入以后发现这里有公平公正的晋升平台，我顺利的在第 X 年晋升了/高级经理区域总监，并且在同一年度实现了收入百万，给你看下我的发展足迹（打开易行销展示收入）。也实现了工作和生活的平衡，以事业为中心的平衡生活，让我有时间陪着家人去看世界，也有时间走出国门去更大的平台去学习交流。 面试缴费：千言万语都不如你自己亲身体验一下，凡事只有经历过才有话语权，正好我们X 号有个医康养经理人新人班，我觉得你应该来听一听，对公司、行业和医康养相关的内容有个初步的了解。培训期间有什么疑问都可以随时咨询，不管是我们还是培训班老师，都会为你详细解答的。 咱们先去面试缴费，也就两三天时间，了解了解