号ＭＺ２２０１９０５５１
分类号学
Ｄ
ＵＣ密级
填叫大季
ＹＡＮＧＺＨＯＵＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ
碩士学位办文
（非全日制专业学位）
一
ＨＣ公司线员工离职问题研究
学院：商学院
工
专业学位类別：商管理
工
专业学位领域：商管理硕士
研宄生：薛步云
校内指导教师：高云龙副教授
校外指导教师：李文浩
江苏汇成光电有限公司
答辩委员会主席：耿献辉教授
２１２３
答辩Ｈ期：２０２年月日ｉｉｆｆｒｎｔｌｉｎｅｍｌｏｅｅｓｉｎ
ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅｄｉｍｓｓｏｎｏｏｅｐｙＨＣ
Ｃｏｍｐａｎｙ
Ａｔｈｅｓｉｓｓｕｂｍｉｔｔｅｄｔｏ
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Ｉｎａｒｔｉａｌｆｕｌｆｉｌｌｍｅｎｔｏｆｔｈｅｒｅｕｉｒｅｍｅｎｔｓ
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Ｓｕｅｒｖｉｓｏｒ：ＰｒｏｆＹｕｎｏｎＧａｏ
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ｏｓｕｅｒｖｉｓｏｒ：Ｐｒｏｆ．ｅｎｈａｏＬｉ
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ＭａｓｔｅｒｏｆＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ
３Ｄｅｃｅｍｂｅｒ２０２２扬州大学学位论文原创性声明和版权使用授权书
学位论文原创性声明
本人声明：所呈交的学位论文是在导师指导下独立进行研宄工作所取得的研宄成
，己
果。除文中己经标明引用的内容外本论文不包含其他个人或集体经发表的研究成
。
，法
果。对本文的研宄做出贡献的个人和集体均己在文中以明确方式标明本卢明的
律结果由本人承担。
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作者签名：
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１２２１
签字日期：２０２２年月日
学位论文版权使用授权书
本人完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留外向Ｗ家
。
有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子文档，允许论文被查阅和借阅本人授
权扬州大学可以将学位论文的全部或部分内容编入冇关数椐库进行检索，可以采川影
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印缩印或丨丨描等Ｍ制手段保存汇编￥位论文冋时授权屮Ｗ科７技术怡总研宄所
将本学位论文收氽到《屮国学位论文全文数据库》，并通过网络向社会公众提供信总服
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本学位论文属于（请在以下相应方框内打）：
１。
、□，后适
保密在＿年解密用本授权书
２、不保密０。
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作者签名：；导师签名彳二
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１２２１：２０２２１２２
签字日期：２０２２年月日签字日期年月日
目录
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ＡｂｓｔｒａｃｔＩＶ
１
第章绪论１
１．１
研究背景和意义１
１丄１研宄背景１
１．１．２研究意义２
１．２国内外研究现状３
．２．１
１国外研宄现状３
１．２．２国内研宄现状５
１．２．３研究综述６
１．
３研究内容与方法７
１．３．１研宄ｒｔ容７
１．３．２研宄方法８
１．３．３研究框架８
１．
４研宂创新点９
第２章相关概念及理论基础１１
２．１相关概念界定１１
—
２．１．１线员工定义１１
２．１．２员工离职定义１２
．２
２相关理论基础１２
．２．１
２公平理论１２
２．２．２双因素理论１３
２．２．３勒温环境理论１４
一
第３章ＨＣ公司线员工离职现状分析１５
一
．１
３ＨＣ公司线员工概况１５
．．１Ｈ
３１Ｃ公司概况１５
一
３丄２ＨＣ公司线员工基本概况１６
一
３．２ＨＣ公司线员工离职现状分析１８
一
３．２．１近三年离职的线员工工龄及年龄构成１８
Ｉ扬州大学硕士学位论文
—
３．２．２线员工离职时间月份１８
—
３．２．３线离职员工地域分布１９
一
３．３ＨＣ公司线员工离职原因及特点１９
３３．１离职原因１９
３．３．２离职特点２０
一
第４章ＨＣ公司线员工离职原因调查与分析２１
一
４．１ＨＣ公司线员工离职倾向问卷调查２１
４．１．１调查目的及问卷设计２１
４．１．２问卷调查实施２１
４．１．３调查样本构成情况２２
４．１．４调查结果分析２３
４．２访谈调查与分析２６
４．２．１己离职员工访谈２６
．
４＿２２管理人员访谈２９
一
４．３ＨＣ公司线员工离职原因分析３０
４＿３．１薪酬制度不完善３０
４．３．２职业规划流于形式３１
４．３．３工作与生活环境不好３２
４．３．４晋升渠道较窄３２
４．３．５培训机制不健全３３
４．３．６企业文化建设不到位３３
一
第５章ＨＣ公司线员工离职防范对策建议３４
５．１构建良好的薪酬制度３４
５．１．１制定有竞争力的薪酬制度３４
５．１．２提供良好的福利保障３５
５．２做好职业生涯管理３６
５．３打造良好的工作与生活环境３８
５．３．１为员工创造良好工作与生活环境３８
５．３．２加强与员工沟通３９
５．４畅通员工晋升渠道３９
５．４．１打通员工晋升的通道３９
ＩＩ