学校代码 10125 专业代码 120202
硕士学位论文
题目 双碳背景下企业环境责任感知
对员工绿色行为的影响机制研究
姓 名丁静
专 业 企业管理
研究方向 企业组织创新
所属学院 工商管理学院（MBA 教育中心）
指导教师闫春
二〇二二 年 五 月 二十五 日 University Code 10125Major Code 120202
Shanxi University of Finance and Economics
Thesis forMaster’s Degree
TitleResearchon theInfluence Mechanism of
Corporate EnvironmentalResponsibility Perception on
Employees; Green Behavior Under the Backgroundof
CarbonPeaking and Carbon Neutrality Goals
Name Ding Jing
Major Enterprise Management
Research Orientation Enterprise Organization Innovation
School Faculty of Business Administration
（MBA Education Center）
Tutor Yan Chun
May 25th，2022学位论文原创性声明
本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独
立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论
文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文
的研究所做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。
本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。
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日期： 年 月日
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书。
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学位论文作者签名： 指导教师签名：
日期：年月日 日期： 年 月
II 山西财经大学硕士学位论文
摘要
随着国家双碳目标的提出，我国企业由于其大规模的生产生活活动，成为了
最主要的碳排放源。企业在享受国家和社会带来的财富的同时，应当担负起减碳
的重任，将碳中和加入自身企业环境责任中，推动企业实现高质量发展。员工作
为企业环境责任实践活动的重要参与者，企业环境责任履行状况与员工的绿色行
为表现息息相关。目前，学术界关于企业环境责任的研究主要集中于环境绩效、
环境规制、绿色治理等企业层面的内容，对于员工感知到的企业环境责任与其绿
色行为之间的作用机制研究还较为匮乏。本文从员工视角出发，探讨感知的企业
环境责任与员工绿色行为之间的中介机制和调节机制问题，并从实证上进行检验。
本文借鉴企业社会责任、社会交换、归因等相关理论，采用文献分析、问卷
调查和统计分析方法，以资源型企业员工对公司履行环境社会责任的感知如何影
响自身绿色行为为研究对象，揭示了企业承担社会责任影响员工个体微观行为的
作用机制。本文一共分为六章：第一章为绪论，介绍了本文研究背景、意义、内
容和创新点；第二章为文献综述，分别对企业环境责任、企业环境责任归因、员
工绿色行为、身份认同相关文献进行了梳理和述评；第三章为研究假设，提出了
理论模型；第四章为预调查，验证了量表的可靠度和准确性；第五章是数据分析，
检验本文提出的假设；第六章为研究讨论，提出管理建议、研究不足和展望。
本文研究发现，企业环境责任正向感知有助于激励员工尽职完成绿色工作任
务，并积极实施绿色行为。企业环境责任归因作为一种评价机制，在企业环境责
任感知与员工绿色行为的关系中起到传导作用。其中，利他归因受道德因素驱动
影响到员工绿色行为，利己归因受利益机制驱动影响到员工行为表现。员工身份
认同推动员工认可支持企业的环境责任实践活动，并认知到企业环境责任是一种
双向共赢的选择，从而表现出积极的绿色行为。本文的研究丰富了双碳背景下企
业社会责任相关的实证研究成果，揭示了企业环境责任对员工绿色行为影响的内
在机制，为企业采取针对性措施，更好地制定双碳背景下的行动策略和实施方案
提供了借鉴，也可以为探索宏观层面双碳背景与微观层面企业和员工行动策略之
间的关联机制提供参考。
关键词：企业环境责任感知；归因；员工绿色行为；身份认同
III