中图分类号： 密级：公开
学科分类号： 论文编码：182216135
硕 士 学位 论文
（专业学位）
台湾 C 银行亚文化差异管理对策研究
作者姓名：谭娜
学科专业：工商管理
指导教师：李琪教授
合作导师：胡安源主任编辑
培养学院：MBA 学院
二〇二二年九月十日Research on the Sub-Cultural Difference
ManagementCountermeasuresof Taiwan C Bank
A Dissertation Submitted for the Degree of Master
Candidate： Tan Na
Supervisor： Prof. Li Qi
Co-Supervisor： Editorial Director Hu Anyuan
School of MBA
Shandong University of Finance and Economics中图分类号： 密级：公开
学科分类号： 论文编码：182216135
硕士学位论文
台湾 C银行亚文化差异管理对策研究
作 者姓 名：谭娜 申请学位级别： 管理学硕士
指导教师姓名： 李琪 职称：教 授
合作导师姓名： 胡安源职称：主任编辑
学 科专 业：工商管理 研 究方 向：企业管理
学 习时 间：自 2018 年 9 月 1 日起至 2022 年 9 月 10 日止
学位授予单位： 山东财经大学授 予日 期：2022 年 9 月 山东财经大学学位论文独创性声明
本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行研究工作及取得的研究
成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经
发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得山东财经大学或其它教育机构的学位或证
书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了
明确的说明并表示了谢意。
学位论文作者签名：日期： 2022 年 9 月 10 日
山东财经大学学位论文使用授权声明
本人完全同意山东财经大学有权使用本学位论文（包括但不限于其印刷版和电子
版），使用方式包括但不限于：保留学位论文，按规定向国家有关部门（机构）送交
学位论文，允许学位论文被查阅、借阅和复印，将学位论文的全部或部分内容编入有
关数据库进行检索，采用影印、缩印或其他复制手段保存学位论文。
保密学位论文在解密后的使用授权同上。
学位论文作者签名： 日期： 2022 年 9 月 10 日
指导教师签名：日期： 2022 年 9 月 10 日
合作导师签名：日期： 2022 年 9 月 10 日 摘 要
摘 要
随着中国大陆在世界经济舞台地位的提升，外商来华投资总量不断攀升。在这种
趋势中，很多台湾企业来大陆投资，利用大陆提供的多重优势促进企业发展。企业若
想顺利的发展壮大，必须处理好跨文化管理这一问题。两岸之间的文化因为历史、政
治及经济等原因，已经衍生为两个亚文化分支，虽然这两个分支都隶属于于同一个整
体文化--中华民族文化，但其跨文化管理产生了新要求，需要新的管理理念及方法来
应对。
首先，本文对文化及亚文化进行定义，介绍了目前跨文化管理理论现状，但针对
大陆与台湾亚文化管理的研究，尤其涉及金融业的研究还比较缺乏。随后，本文以霍
夫斯泰德的文化维度理论为基础设计调查问卷，在 C 银行内部台籍与陆籍员工间发
放、回收、数据整理及分析；同时围绕亚文化差异比较严重的几个问题，如：管理风
格与管理制度、员工工作态度与忠诚度、薪酬制度等方面进行深度访谈，总结分析其
结果。最后，通过对文化协调配合论的应用，对大陆台资金融业管理制度、价值观管
理本土化、文化创新等方面的问题提出有针对性和建设性的解决方案。
研究表明：在大陆投资的台资金融业面临的亚文化差异是多方面的，且已经严重
影响了其日常管理，从而进一步影响其国际化的发展。在正确认识这些差异的前提下，
找到应对方法去解决并利用这些差异势在必行。希望本文可以对台资金融业的管理及
发展提供借鉴。
关键词：大陆台资金融业；亚文化差异；亚文化差异与管理
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