2022年
互联网招聘求职行业洞察报告
2022年3月
Mob研究院出品
(c)2022MobTech.Allrightsreserved.本报告核心观点（1/2）
|行业现状：超1000万求职者涌入市场，互联网招聘求职规模稳定增长
o2022年，高校毕业生将突破1000万，结合招聘市场的缩编与减岗现状，就业招聘市场将迎来激烈竞争
o84%的求职者通过线上进行求职，随着疫情带来的影响，此占比还有上升趋势。互联网招聘行业仍然处
于稳定增长期，2021年规模超400亿人民币
|资本热度：互联网招聘企业资本市场表现普通，但市值较为可观
o整体行业除BOSS和猎聘外，整体表现欠佳，智联已退市，前程无忧也在今年3月宣布将进行退市私有
化，但其市值基本都在百亿以上
|人群画像：已婚男士是互联网招聘求职市场绝对的“中流砥柱”
o25-34岁为求职黄金期，此阶段用户占比超5成
o已婚用户群体超6成，其中男性求职用户占比及使用招聘求职软件时长均普遍高于女性
o一二线城市活力强，求职机会多，近7成用户分布在一二线城市本报告核心观点（2/2）
|职场状态：求职者越来越重视“劳”“逸”动态平衡
o去年平均每周加班50-70小时的职场人占比超5成
o前景不乐观、职场瓶颈以及亚健康为“老中青打工人”心里的三座大山
o超3成职场人成为“斜杠打工人”，主副业“齐开花”，互联网自媒体类副业最受欢迎
o近4成职场人使用过求职付费专业服务，为自己的求职之路保驾护航
|竞争格局：四大类别群雄并立，BOSS直聘、智联与前程无忧为活跃TOP3
o综合招聘类平台月活为“千万级”玩家，包括智联招聘和前程无忧，垂直类平台月活分布在“千万级”
与“百万级”，包括BOSS直聘与猎聘
o前程无忧布局较广，但竞争力欠佳，营收呈下降趋势
oBOSS直聘更受C端喜爱，猎聘专注B端大客
|行业趋势：疫情下，零接触面试兴起、可视化产品崛起
o行业服务更加垂直细分、社交化及智能化，迎合客户多元化需求
o深度利用人工智能与大数据，全面提升行业效能
目
CONTENTS
录1互联网招聘求职行业发展现状
2互联网招聘求职用户画像分析
3互联网招聘求职行业竞争格局
4互联网招聘求职行业趋势互联网招聘求职行业主要包括线上全职及兼职招聘平台
互联网招聘求职行业以全职招聘为主，包括以前程无忧为代表的的综合招聘、实习僧为代表的校招招
聘、BOSS直聘为代表的的垂直招聘以及脉脉为代表的社交招聘。专注兼职的招聘平台也开始崭露头角
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Source：公开资料，Mob研究院整理
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