2022年 互联网招聘求职行业洞察报告 2022年3月 Mob研究院出品 ?2022 MobTech. All rights reserved.本报告核心观点（1/2） | 行业现状：超1000万求职者涌入市场，互联网招聘求职规模稳定增长 ? 2022年，高校毕业生将突破1000万，结合招聘市场的缩编与减岗现状，就业招聘市场将迎来激烈竞争 ? 84%的求职者通过线上进行求职，随着疫情带来的影响，此占比还有上升趋势。互联网招聘行业仍然处 于稳定增长期，2021年规模超400亿人民币 | | 资本热度：互联网招聘企业资本市场表现普通，但市值较为可观 ? 整体行业除BOSS和猎聘外，整体表现欠佳，智联已退市，前程无忧也在今年 3月宣布将进行退市私有 化，但其市值基本都在百亿以上 人群画像：已婚男士是互联网招聘求职市场绝对的“中流砥柱” ? 25-34岁为求职黄金期，此阶段用户占比超5成 ? 已婚用户群体超6成，其中男性求职用户占比及使用招聘求职软件时长均普遍高于女性 ? 一二线城市活力强，求职机会多，近7成用户分布在一二线城市本报告核心观点（2/2） | 职场状态：求职者越来越重视“劳”“逸”动态平衡 ? 去年平均每周加班50-70小时的职场人占比超5成 ? 前景不乐观、职场瓶颈以及亚健康为“老中青打工人”心里的三座大山 ? 超3成职场人成为“斜杠打工人”，主副业“齐开花”，互联网自媒体类副业最受欢迎 ? 近4成职场人使用过求职付费专业服务，为自己的求职之路保驾护航 | | 竞争格局：四大类别群雄并立，BOSS直聘、智联与前程无忧为活跃TOP3 ? 综合招聘类平台月活为“千万级”玩家，包括智联招聘和前程无忧，垂直类平台月活分布在“千万级” 与“百万级”，包括BOSS直聘与猎聘 ? 前程无忧布局较广，但竞争力欠佳，营收呈下降趋势 ? BOSS直聘更受C端喜爱， 猎聘专注B端大客 行业趋势：疫情下，零接触面试兴起、可视化产品崛起 ? 行业服务更加垂直细分、社交化及智能化，迎合客户多元化需求 ? 深度利用人工智能与大数据，全面提升行业效能目 录 1 互联网招聘求职行业发展现状 互联网招聘求职用户画像分析 互联网招聘求职行业竞争格局 互联网招聘求职行业趋势 2 3 4互联网招聘求职行业主要包括线上全职及兼职招聘平台 互联网招聘求职行业以全职招聘为主，包括以前程无忧为代表的的综合招聘、实习僧为代表的校招招 聘、BOSS直聘为代表的的垂直招聘以及脉脉为代表的社交招聘。专注兼职的招聘平台也开始崭露头角 美篇App行业图谱用户画像 分类信息招聘 灵活用工招聘 在校生招聘 公司点评与招聘 垂直招聘 社交招聘 Source：公开资料，