学位论文原创性声明
本人所提交的学位论文《制药企业质量分析研究员的综合激励研究》，是在导师的
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摘要
伴随知识经济时代的到来，人力资本必然会显得极其重要，特别是一些企业专用人
力资本直接决定了企业竞争力的高低。企业专用人力资本是指对特定的企业与职位有效、
如果不是特定企业与职位其价值就不存在甚至有可能较大程度的下滑的人力资本。其最
大的特点是：复制难度大、稀有性、有着较高的价值，没有办法替代等，是企业核心竞
争力得以保持的关键。如今，一边，许多企业均已意识到企业专用人力资本是极其重要
的，愿意投入重金来吸引人才，且对职员予以不少相关的培训，便于打造企业的专用人
力资本，并使用各类对策激励，以及保护这一企业专用人力资本；另一边，职员的工作
热情则并不会很高，依然会出现较大程度的流动，进而导致企业的竞争力难以达到较高
的状态。尤其在以知识、技能作为极其重要资源的制药企业里，专用人力资本甚至能够
对企业的存活产生决定性的影响。因此，对各个种类的制药企业而言，质量分析研究员
是制药企业的专用人力资本，而且也是非常具有竞争力的资源。
很多的实践一再显示，企业只有可以全面利用好这一特定的人力资本才可能走向成
功。对于制药企业而言，如何增强质量分析研究员工作的积极性，创造性，无疑是当前
迫切需要认真思考的一个问题。纵观制药企业的发展现状，可知质量分析研究员存在较
大流动性，这同企业采取的激励形式太单一也有着密切的关系，除此之外，质量分析研
究员招录难度大、培养极其困难、难以留住人才等现象更是普遍存在，如果这一现状得
不到改善，制药企业的发展必定会遭遇诸多限制和阻碍。为此，对于质量分析研究员这
一特殊人力资本，需要给予更多的关注，只有这样，才能使其作用和价值得到充分切有
效的发挥，而且也利于制药企业健康可持续性发展。
文章即为在这一环境下开展分析的。围绕制药企业质量分析研究员这一特殊群体，
设计更加科学且完善的激励制度，同时采取更加有效的激励措施。文章在探究了制药企
业薪酬，激励等相关理论问题，提出了科学的制药企业质量分析研究员激励问题的解决
对策，保证企业人才最大化的把自己的技术与知识利用上。文章以人力资源管理的视角
切入，找到适宜制药企业用来解决专有性人力资本激励的策略。
关键词：质量分析研究员；专有性；激励；制药企业
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Abstract
With the advent of the era of knowledge economy, the importance of human capital is
becoming more and more prominent in enterprises, especially some enterprise special human
capital directly determines the level of competitiveness of enterprises. Enterprise-specific
human capital refers to the human capital that is effective for a specific enterprise and
position, and its value does not exist or even may decline to a greater extent if it is not for a
specific enterprise and position. Its biggest characteristic is table: replication difficulty, rarity,
difficult to copy, has a high value, no way to replace, is the key to maintain the core
competitiveness of enterprises. Now, on the one hand, many enterprises have realized that
enterprise special human capital is extremely important, willing to invest a lot of money to
attract talents, and give a lot of relevant training to staff, facilitate the creation of enterprise
special human capital, and use all kinds of countermeasures to encourage, as well as protect
this enterprise special human capital; On the other hand, the work enthusiasm of staff is not
very high, there will still be a large degree of mobility, which leads to the enterprise's
competitiveness is difficult to achieve a high state. Especially in the pharmaceutical
enterprises with knowledge as the most important resource, dedicated human capital can even
have a decisive impact on the survival of the enterprise. Therefore, for all kinds of
pharmaceutical enterprises, quality analysis researchers are the special human capital of
pharmaceutical enterprises, but also a very competitive resources.
Many practices have repeatedly shown that enterprises only can make full use of this
specific human capital.For enterprises, how to enhance the enthusiasm of quality analysis
research work, creativity, is undoubtedly an urgent need to think seriously at
present.Throughout the development situation of pharmaceutical enterprises, quality analysis
researchers have greater liquidity, the enterprise incentive form too single also has a close
relationship, in addition, quality analysis researchers recruit difficult, training extremely
difficult, difficult to retain talent phenomenon is common, if the situation does not improve,
the development of pharmaceutical enterprises will encounter many restrictions and
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。。。以下略