A Thesis Submitted to Southwest University of Science and
Technology for the Degree of Master
（Master of Management）
A study of the impact of the employee value proposition
on employee work engagement
Candidate: LiZhenli
Supervisor: LiFutian
May 2022

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日期： 2022 年5月19日
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指导教师签名：
日期：2022年5月19日
日期：2022年5月19日

摘 要
摘 要
提升员工工作投入水平，是当前企业为实现企业数字化变革和降本增效亟待处理
的问题之一。雇主价值主张是企业为了获取员工所提供的服务和劳动而向员工提供的
价值产品集合，能提升企业对员工的吸引力，影响员工工作投入水平。
通过对雇主价值主张、心理契约、工作投入相关的国内外文献进行全面、系统的梳
理，结果显示国内外学者对三者的研究成果较为丰硕。但在中国情景下探讨雇主价值
主张与员工工作投入二者关系的研究较少，且国内关于雇主价值主张的研究主要集中
在企业招聘方面。本文从社会交换理论出发，聚焦企业和员工的雇佣关系，将员工心理
契约作为中介变量，纳入雇主价值主张对员工工作投入的影响模型中，采用问卷调查
方法收集数据，采用路径分析方法验证雇主价值主张对员工工作投入的作用机制。
主要结论如下：（1）雇主价值主张显著正向影响员工工作投入，即员工感知的雇主
价值主张的价值水平越高时，员工会在个体工作角色中投入更多的生理和心理资源，
进而通过提升自我工作投入水平来帮助组织提高绩效和达成组织目标；（2）雇主价值
主张显著正向影响员工心理契约。具体而言，当员工感知的雇主价值主张价值水平越
高时，员工感知到组织对其责任和义务的履行程度就越高，会激励员工积极履行自身
对组织的责任和义务，即积极履行其心理契约；（3）心理契约中介了雇主价值主张和员
工工作投入之间的关系，即雇主价值主张通过正向影响员工心理契约，进而作用于员
工工作投入；发展维度心理契约中介了兴趣价值和发展价值对员工工作投入的正向作
用；人际维度心理契约中介了社会价值对员工工作投入的正向作用；而规范维度心理
契约在经济价值和应用价值和员工工作投入的关系中中介作用不显著。
关键词：雇主价值主张；心理契约；工作投入
研究类型：应用研究
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。。。以下略