华东师范大学学位论文原创性声明
郑重声明：本人呈交的学位论文《A公司生产线员工绩效管理优化研究》，是在华
东师范大学攻读硕士/博士（请勾选）学位期间，在导师的指导下进行的研究工作及取
得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人已经发表或撰
写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说
明并表示谢意。
作者签名：
日期：
年
月
日
华东师范大学学位论文著作权使用声明
《A公司生产线员工绩效管理优化研究》系本人在华东师范大学攻读学位期间在导
师指导下完成的硕士/博士（请勾选）学位论文，本论文的著作权归本人所有。本人同意
华东师范大学根据相关规定保留和使用此学位论文，并向主管部门和学校指定的相关机
构送交学位论文的印刷版和电子版；允许学位论文进入华东师范大学图书馆及数据库被
查阅、借阅；同意学校将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检
索，将学位论文的标题和摘要汇编出版，采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论
文。
本学位论文属于（请勾选）
（
）1.经华东师范大学相关部门审查核定的“内部”或“涉密”学位论文*，于
年
月
日解密，解密后适用上述授权。
（）2.不保密，适用上述授权。
导师签名
作者签名
日期：
年
月
日
*“涉密”学位论文应是已经华东师范大学学位评定委员会办公室或保密委员会
审定过的学位论文（需附获批的《华东师范大学研究生申请学位论文“涉密”审
批表》方为有效），未经上述部门审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不
填写的，默认为公开学位论文，均适用上述授权）。

周子木硕士学位论文答辩委员会成员名单
姓名
职称
教授
单位
备注
主席
杨正勇
上海海洋大学经济
管理学院
方显仓
孙丽
教授
华东师大经管学部
华东师大经管学部
副教授

摘要
汽车制造业历经百年发展，外资企业牢牢把控着行业上下游，而我国企业多从配套
加工起步，形成地区产业集群，拥有庞大的中小汽车零部件制造企业。贸易战、疫情对
企业是艰巨挑战，近年来国产新能源整车企业强势崛起，对广大中小汽车零部件制造企
业带来新机遇。绩效是企业管理的指挥棒，生产线员工绩效能直接影响企业绩效。但是，
中小制造企业针对生产线员工大多存在“粗放式”绩效管理问题。因此，有效的生产线
员工绩效管理是中小制造企业持续发展的必要条件之一。
本文以一家中小汽车零部件制造企业 A公司为例,针对生产线员工绩效管理问题进
行研究。首先对相关研究进行了理论回顾，分析了绩效管理的相关理论及一线员工绩效
管理的相关研究，进一步就A公司生产线员工绩效管理问题。展开问卷调查与管理者访
谈，通过调研分析发现生产线员工绩效管理存在的问题：（1）业绩导向绩效指标单一
化，绩效指标未兼顾长远发展；（2）考评目标设定重控制管理，未能充分发挥目标激励
作用；（3）考核流程重结果轻过程，员工绩效沟通有待加强；（4）管理者绩效管理意
识淡薄，绩效管理执行能力局限。
针对上述问题，本研究理论联系实际，拟引入平衡计分卡优化现有绩效考核，更新
绩效管理的理念、目标与指标，并通过敏捷可视化的现场管理，强调全员参与来提升管
理者和员工对绩效管理的重视程度，并进一步完善考评目标设定与绩效沟通流程，通过
多元化绩效激励提升现有绩效管理效益。
关键词：中小制造企业、生产线员工、绩效管理、平衡计分卡
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。。。以下略