吉林大学硕士学位论文原创性声明
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日期：2022年 5月 23日

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论文级别：? 硕士□博士
学科专业：工商管理
论文题目：SX公司软件开发部门培训方案设计
作者签名：
指导教师签名：
2022年5月23日

摘要
SX公司软件开发部门培训方案设计
随着软件开发企业快速增加，行业竞争也愈发严峻，对企业的核心竞争力要
求也逐步提升。企业的人才储备情况直接关乎企业的核心竞争力，成为提升企业
竞争能力的重要筹码。在软件行业高技术人才稀缺的背景下，培训成为了帮助企
业快速组建人才队伍、提升员工技术水平、增加团队凝聚力、提高企业整体收益
的最直接手段。
本文通过研究国内外学者关于培训方案设计的各项理论，以 SX公司的培训
方案设计作为切入点，通过剖析 SX公司软件开发部门培训方案现状，从需求分
析、计划制定、方案实施和效果评估四个层面分析问题和综合设计培训方案，并
针对性的提出保障措施。
对于需求分析，计划从组织、工作、人员三个层面更新重组分析方式，重新
研制出 SX公司软件开发部门人员关于培训的具体需求。关于培训计划的制定，
通过对人员及内容进行分类，从而合理制定课程设计表、培训年度计划表，研制
出适合软件开发部门的培训计划。在培训方案实施部分，通过重置讲师选拔方案
并按照时间节点设计培训实施流程。在培训效果评估方面，利用柯式模型在反应、
学习、行为、效果四个方面进行培训评估效果分析，研制培训效果评估表，为企
业培训评估效果提出意见建议。
为确保培训方案顺利实施，从优化组织保障、提供制度支持、加大资金投入、
加强信息建设四个方面出发，全方位多角度的为软件开发部门培训方案设计提供
保障，从而使培训方案设计真正落地生根，取得显著成效。
本文通过对 SX公司软件开发部门培训方案进行设计，希望通过完善的方案
设计和实施，为公司培训组建良性向上、充满活力的人才队伍，从而实现企业的
发展目标。
关键词：
培训方案设计，软件开发部门培训，员工培训
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