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某船务(修船)公司职长能力及业绩评价表XLS

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业绩评价 评价表
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更新时间:2022/12/3(发布于湖南)

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文本描述
职 长 评 价 表 (17年) 姓名 部门 岗位 评价日期 评价汇总分 评价得分 名 称 职 务 评 价 者 评 价 分 评 价 -1 评 价 -2 项目 要素 考 核 内 容 评 价 分-1 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 评 价 分-2 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 項目 要素 纪 考 核 内 容 评 价 分-1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 评 价 分-2 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 ①关于工作方法的高超的知识、技能。 ①是否有迟到、早退、缺勤现象 ②能够辅助上司、代办业务的知识。 ②是否有擅自离开岗位、私事外出现象 知 识 技 能 ③理解工作中所要求的专门的安全卫生规定、并能关于安全 作業作出具体指示的知识。 ③服装、仪表、措词、问候、态度、礼节是否得体 是否有谈笑、偷懒等怠工现象,是否尽力整理整顿、美化工作岗位 ④对于上司的指示命令应答态度如何 ⑤是否遵守工作岗位的惯例、约定、决定事项 ⑥是否爱惜日常用具、备品、机械工具等 ⑦是否有过降低公司形象的行为 能 ④能发现、指出工作上的不合理之处、并制定出改善方案的 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 ①能根据班组的目标(品质、工程、灾害防止等)制作出计划 方案吗。 律 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 企 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 力 及 成 绩 考 核 65 划 ②能否关于适当的人员配置、工作的分配制作出方案、并向 ⑧是否有过在下班前就做回家准备的情况。 ⑨是否按照公司规定或内部要求办理申请手续。 ⑩是否遵守安全卫生规定 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 力 上司呈报。 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 ③能否关于安全作业作出具体的判断。 ①能否充分掌握班以及系的工作进展状况、成果。 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 ①有没有过把自己的失败转嫁给他人的行为。 ②对于部下的错误,处理是否得当。 ③是否轻易地就把决定权委托给上司。 ④有没有优柔寡断之处。 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1