电力企业作为一个关系到国计民生的重要社会支柱性产业,承担着经济社会的 重任,其中对企业人力资源的管理这项基础性工作将直接地关系到电力企业的运行 管理效率和其发展的成果。当今信息技术在各个领域的应用不断深入,有效提高了 电力企业管理的智能性和效率,已成为管理的重要内容,其中人力资源管理工作 更是起到了重要作用。全面提高人力资源信息化管理效率,加强SG电力公司的人 力资源管理和控制,己成为SG电力公司人力资源管理信息化建设的重点任务。 本文首先详细介绍了企业信息化、人力资源管理信息化和项目质量控制的基本 概念及其发展历史;然后对企业SG电力公司企业人力资源信息化管理的发展现状 和趋势进行了概述。接下来结合当前SG电力公司人力资源管理信息化建设中存在 的一些问题,从员工、人力资源部门、决策部门三个层面来对系统需求进行分析, 同时对系统业务流程进行分析,梳理了SG电力公司人力资源管理信息系统的现状 及发展趋势。在这些研究的基础上,本文设计出了SG电力公司人力资源管理信息 系统设计方案,其中包括了系统内部业务功能详述:组织机构、人员信息、薪酬、 绩效等,结合ASAP方法论对系统实施流程做介绍。最后通过采用德尔菲调查法来 构建评价指标体系,应用层次综合分析法来确定各个评价指标的权重,对SG电力 公司的HRMIS系统进行了系统综合功能评价,证明人力资源管理信息系统有效的 支撑SG电力公司的业务发展。 建立起了一套涵盖组织管理、人员管理、薪酬管理、绩效管理、干部管理的一 体化信息体系,实现公司的全员的报表统计分析,提供了领导的辅助决策数据的分 析。本文的研宄为SG电力公司人力资源管理信息系统后续的优化提升奠定基础, 为电力企业人力资源信息化建设提供借鉴和参考。