----1号计划培训体系宣导 计划  “17”开门红 号 1 又是一年开门红， 今年的开门红注定不平凡因为— — “1号计划” 聚力增员提升 点燃发展意愿 促进留存晋升 当培训遇上1号计划 会擦出怎样的火花 储备干部培训体系 隆重登场 储备干部培训体系 专属定制 权威打造 一切只为1号计划 以下简称“1号计划培训体系” 一、1号计划培训体系介绍 三、推动节奏和训练支持 目 录 四、各单位执行要求及检视点 二、1号计划培训体系六大亮点 1号计划培训体系整体培训流程 职岗 （6天） **大学荣誉之旅 （2天） 快启 （1天） 步步高 （11个半天） 转正班 （3天） 02起飞/雏鹰 （2天） 每个阶段，都有培训助力加油，成功成为综合金融主管 市场实习阶段 进修培训阶段 管理转型阶段 集训 （2天/周） 开门红期间特有 1号计划培训体系---- ---职岗运作内容（职前第一天） 1、安排问卷调查考试，强化对于1号计划的理解；确定定位及目标——综合金融主管 2、提供培训辅助工具（综金手册），旨在降低准主管从业压力，提高准主管入司定位 3、再次发放《给家属的一封信》，强调准主管与家属的沟通，提高家庭对准主管工作的认同感 4、包装**金管家APP体验卷，为准主管提供拜访客户的理由——免费给客户送保障 1、训前会前进行问卷调查，明确新人认知度； 2、训前会再次宣导1号计划，强化新人对于1号计划的理解，让新人更明确自己从业定位及目标——综合金融主管 全方位介绍大金融市场、**集团及综金架构，让新人了解理贷卖保，增强从业信息，再次提升综合金融主管定位。 全方位介绍**金管家及六大模块现场体验，帮助新人了解APP获客、黏客意义及功能使用； 强化首日学习效果及新人对于公司行业的认同度，同时播放《小安成长之路》视频，并现场演练话术，并提醒新人递交《给家属的一封信》，获得亲属支持。 1号计划培训体系---- ---职岗运作内容（仅对**培训中心） 1、**本部学员现场参观综合金融体验中心，再次加深对**综合金融的感受和认同。 2、全方位介绍**金管家及六大模块现场体验，帮助学员了解APP获客、黏客意义及功能使用，并现场实操注册、绑卡。 1、产品学习统一标准化，降低准主管学习难度，固化产品推广话术 2、安排了考试通关，帮助准主管快速完成产品的学习 3、包装**金管家APP体验卷，为准主管提供拜访客户的理由——免费给客户送保障 1号计划培训体系---- ---职岗运作内容（职前第二、三天） 通过金管家游戏现场体验互动，提高学员对APP的兴趣，以及对其运用理解加深。 结合产品手册提前学习主打产品，为其提供简单产品说明、统一标准化销售话术，并进行考试。帮助学员快速了解熟悉产品，降低后期产品学习难度。 1、发放金管家APP体验卷，降低准主管主顾开拓的难度，帮助准主管顺利上岗 2、在产品基础上加入投保流程的学习，帮助准主管能够初步的进行产品销售及签单 1号计划培训体系---- ---职岗运作内容（第四、五、六天） 岗前开训植入对1号计划再次说明，并包装、讲解、发放赢在**日志，让新人再次明确综合金融主管定位并增强归属感和荣誉感。 以综合金融理贷卖产品及渠道为基础，帮助新人梳理及打通一条有收入的主顾开拓渠道，让其感受到做综合金融主管更加容易。 再次强化四大产品的学习，在职前学习基础上加入投保规则、佣金、投保操作流程、掌上保的学习，并进行严格通关考试，帮助新人能够更全面的掌握产品，并进行初步的销售及签单。 1、通过对诚信展业、习惯、**礼仪等内容的整合，明确综合金融主管工作职责。 2、在结训时再次明确1号计划目标及下阶段培养规划，同时包装APP体验券，增加新人上岗信心。