元月入司9604位1号计划新人 他们结缘平安的原因各不相同他们来自不同行业，为了主管梦想汇聚一堂610人414人740人1660人3059人47%入司前为销售精英26%入司前为中小企业主11%入司前为企业高管6%入司前为财务/教师/医务/公务员9%入司前为其他职业1.03亿元1号计划新人元月贡献保费全省共计8245位1号计划新人在1月有效活动， 人均贡献保费1.25万元，累计获得佣金3783万他们一鸣惊人，却又理所当然元月入司的1号计划新人给推荐人带来的增员奖金和管理津贴增员奖金481万 管理津贴531万 经理津贴166万他们给推荐人带去了丰厚的奖励增1号计划新人 拿高额增员奖2580人从1+0到1+N9604位1号计划新人的背后是7150位推荐人，其中： 2020位推荐人从1+0变成1+1 414位推荐人从1+0变成1+2 146位推荐人从1+0变成了1+3及以上他们帮推荐人搭建晋升的阶梯除此之外 他们还带来了隐藏的财富 ——发展开门红入司的1号计划新人，25岁-30岁占比35%，30-35岁占比31%66%25-35岁年富力强敢于拼搏1号计划学员有产能，更有发展意愿截止目前，已经有超过5000位1号计划学员实现二转， 向第三阶段目标发起冲击 第三阶段目标：1钻+1人它能带给你的 超乎想象 +1=留存5个月内无增员人员的13留22.6%43.8%5个月内无增员人员的13留15年1月入司新人目标+增员=留存 入司即植入组织发展观念，转正即增员晋升率2.7% 一年内晋升率0.4%晋升率40.4% 一年内晋升率15.3%5个月内无增员5个月内有增员+1=晋升数据统计时间：15年-16年平均晋升时间361天 5个月内做到+1的人平均晋升时间492天 其他人+1=加速晋升以15年1月入司新人为例 他们晋升成为主管的时间相差了131天>鼓励增1号计划新人=快速搭建晋升阶梯而当+1变成+1号计划新人时，你会收获更多新人带来架构裂变xx****，一位02伙伴：积极响应1号计划，1月增员2位骨干新人，新人再次增员骨干新人，实现部经理梦初步架构！ 2月晋升04，3-5月利用四五连动冲刺08，6月1日操作晋升081号计划优秀学员 案例分享：第一批优秀1号计划学员xx** ** 直接增员5人 系列人力9人xx** ** 直接增员4人 系列人力9人注：在**网点，1号计划新人增员的新人数量占网点增员人数的31%直接增员4人1号计划=成人达己这个网红有颜更有值值得我们深入了解综合金融主管招募计划对内简称1号计划： 面向社会公开招募一批25岁-45岁的有志之士，通过公司分阶段培养， 在未来一年内成长为平安的综合金融主管第一要求：年龄要求第二要求：非二次入司 非同业加盟只要满足两大要求， 即可成为1号计划学员