文本描述
新人入司前,
我们与准增员进行沟通
谈收入、谈发展新人入司后,有的选择离开
因为低收入、更因为看不到希望脱落人员轮廓分析16年1月入司新人9849人,截止8月31日,有3466位新人选择了离开原因1:收入没达到预期离职人员月均收入
896元
在职人员月均收入
4131元原因2:没目标、无增员99.1%
无增员
新人脱落的原因:不是现在累,现在苦,现在没有收入
更是他几乎看不到希望,看不到未来新人不愿意增员更重要的原因
往往也是自己都没有信心增员与留存半年内无增员人员的13留22.6%43.8%半年内无增员人员的13留15年1月入司新人入司即植入组织发展观念,转正即增员
目标+增员=留存综合金融主管招募计划介绍(官方版)综合金融主管招募计划对内简称1号计划:
面向社会公开招聘一批25岁-45岁的有志之士,通过公司分阶段培养,
在未来一年内成长为**的综合金融主管“1号计划”
集增员、展业、留存、晋升平台同步提升于一体,助力人力净增长增员模式统一1号计划的特点新人培训系统新人增员、展业同步推动新人半年内增员增员效率高新人展业更容易新人留存率全面提升1号计划带来的结果“1号计划”
究竟如何进行呢?1
增员吸引、招募2
新人培训3
融入营业区4
奔向**大学如何利用1号话术做增员吸引?
请观看
“小安的成长之路——招募篇”13介绍“1号计划”的统一模版综合金融主管招募计划(简称1号计划)是**分公司面向社会公开招募一批25-45岁的社会英才,通过公司的培养,在未来一年左右的时间成为**的综合金融主管。如果您有大专以上文凭,还有机会申请应聘为优才,拿到更多的津贴。
???? 主管培养计划将分成三大阶段进行培养。三个阶段达成标准后,将前往国内最好的企业大学——中国**综合金融学院参加研修培训。一旦成功晋升为综合金融主管,不仅有每年8万元的医疗保障费用,更能拥有很好的收入。
??? 虽然我们不能确保每个人都成为管理干部,但公司将为每个人提供一个公平、公正的发展机会和学习平台,即使没有成功,这一年您也能学到很多东西,得到成长。14When we say ‘real work’ ,
do we mean what the business needs
or the tools we have now ?增员吸引
我们将提供1号计划介绍折页(人均3张)邀请函(人均5张)荆楚优才
1、主管招募计划视频
2、主管招募计划图文介绍
(今天正式发布,敬请关注)(职前班报名均有)移动设备完成了从全球只有一台计算机到每个人的口袋中
都装有一台计算机的彻底转变Mobile completes a journey from one computer on earth to a computer in every pocket16