万一 从绩优到主管， 就是一念之间 1月份开始做组织収展，2月份晋升业一 团队人力 仅自己 6人 2015-1.-1 2015-2-1 数据展示 8人 2015-3-1 ?从绩优到晋升心路 ?如何成功实现晋升 目录 为什么来** 父亲病故 一场洪水 女友离开 入司时的想法 做百万 要赚钱 当月转正 重分月 度十佳 新人 总公司 135最 佳新人 重分百 万精英 会会员 重分开 门红十 大标保 王 总公司 一季度 TOP精 英论坛 重分月 度新人 王 ？ ? 我不断努力，达成百万后，下一站是什么？ 万一 収现我不主管的不同——工作模式 主管 1、增员面谈 2、辅导新人 3、陪访新人 1、签单拜访 2、客户服务 我 看到主管的初佣和总收入时，非常惊讶！这样的差距， 是为什么呢？ 収现我不主管的不同—— 收入 1万FYC+主管=6万 4万FYC +我=4万 多赚的5万怎么来的？在 主管引导下，我第一次 翻开《基本法》 ? 晋升的条件？ ? 晋升后的好处？ 结论：组织収展才是最赚钱和永久収展的王道！ ? 我要做增员 ? 用三个月晋升业一 改变 ?从绩优到晋升心路 ?如何成功实现晋升 目录 万一 ? 个人FYC YES ? 团队FYC YES ? 团队人力4人 NO ? 直增2人 NO 业绩都不是问题，关键是要直接增员 晋升第一步 寻找差距 晋升第二步 整理名单 ? 年龄在25-30之间（不自己年龄相仿，建立年轻团队） ? 月薪在5000左右（想提升收入） ? 容易见面的（缘故） ? 对我的情况大致了解，看到我的变化（ 收入优势） 结果：整理出30个缘故名单 ? 电话寒暄，了解对方近况 目的：用关心的话语不其交流，确认是否符合增员四项标准 逻辑：XXX，最近还好吧，在哪里工作呢，工作还满意吗？ 晋升第三步 电话邀约 ? 讲三讲，重点谈改变 目的：用三讲来告知增员对象**的工作性质及収展平台 逻辑：我自己之前在重钢上班，每个月三四千，我现在......有没有兴趣一起来？ ? 通常，对方会反问我的近况，我会立即强调收入 目的：强调收入是为了引起对方的好奇心，激収兴趣 逻辑：我现在在做销售，平均每个月的收入有3万左右（对方会很惊讶，立即问 我“怎么会这么高，你们是什么公司哦，做什么的哦。”） ? 讲标准 注意点：根据对方的实际条件做调整，让对方认识到自己适合这份工作 活泼型：我们公司招人的条件是25岁以上，大与以上文凭，有工作经验， 想提升收入，愿意付出的优秀人员，你语言这么丰富，为人处事这么好， 你不做销售可惜了。 踏实型：我们公司招人的条件是25岁以上，大与以上文凭，有工作经验， 想提升收入，愿意付出的优秀人员，你做事这么稳重，肯干，来我们公司 一定比我做的更好。