紧抓机遇 转型升级 推进**个险迈向卓越 ，不怕【 **印象 只有不想做的，没有做不好的！ 谋定而后动，思路“精奇”，效果“惊奇”! 火花四射，自带导航！ 2 ，不怕【 项目自白 项目推进的相对刚性； 大势所趋； 争取主动； 项目推进的非强制性； 是否推，只动用资源手段、不动用考核手段； 如何推（对优秀的省份）不强制； 项目研发过程： 两分情怀+三分理解+五分工匠精神 3 **2016年业务目标达成情况 截止上半年，**首年期交达成8亿，年度进度100%，首年标保达成3.5亿，年度进度90%；十年期交达成4.8亿，年度进度90%；短期险达成7666万，年度进度53%。 4 **分公司年度队伍关键指标达成情况 截止6月30日，**分公司月均增员率9.46%，进度105%；月均健康人力9227人，进度108%，季均有效人力4496人，进度135%；三晋率49%，进度109%； **分公司队伍质态指标评估 出席人力 月均主险举绩人数 新人首年期缴贡献度 主管人数 27% 110% 71% 64% **作为**市**区下辖的一个镇，地处广佛交界地带，市场竞争地位十分重要。为更好地适应市场变化和业务发展，2005年**分公司将**从原来的营销服务部升格为四级机构经营，从资源投入、销售支持、后援服务等各方面配齐配强力量，激发队伍活力，狠抓销售渠道建设，从238人的营销服务部起步，综合发展实力一年跃上一个新台阶，逐步呈现出快速持续、效益突出的发展新局面。 个险**营业区现有员工14人，营销员2436人，健康人力2022人， 下设营业网点7个，遍及**本部、**、**、**、**、 **、**。 个险**营业区的基本情况 营销队伍情况 近年业务关键指标（数据截至6.30） 近年队伍关键指标（数据截至6.31） 2015年为组织发展年，**支公司成立10年，目标：同创百将、千军、亿元支公司！我们做到了！以主管晋升为引领，持续打造晋升工程，队伍建设关键指标大幅改善，基础管理夯实，目前健康人力超2000人，团队早会出席率55%以上。 10 单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版副标题样式 11 价值取决于贡献 经营表现于成长----主管人数 从公司角度来讲，主管的增长才是队伍质态改变的标志，才是队伍持续发展的根本 从营销员的角度来讲，增员应是以“晋组、晋升”为目的 1-1 1 价值取决于贡献 经营表现于成长----季均有效人力 有效人力是2016年重点考核指标，是队伍质态的直接体现 主管自主经营以来有效人力增长比例达77% 1-1 3 价值取决于贡献 经营表现于成长----期交保费 主管、有效人力的增长带来保费的增长，保费增长的背后，源于“人力”资源的增长和“客户”资源的增长 2016年**保费目标2亿元 1-1 4