基本法里找黄金 开门红来啦！！ 业务的开门红来了！ 人力的开门红来了！ 基本法里的开门红你找到了吗？ 四季度决定你开门红收入 四季度保级最为基本 四季度晋升主管 业务职级 VS 四季度晋升最为关键 四季度晋升了主管有啥好处？ 主管？ 业务主任？ 基本法里主管和业务系列的区别？ 基本法里找黄金 基本法里找黄金 例：城区营销部谭某英组，直辖组架构人力20人； 2019年开门红10人举绩10000/件，其中包括四季度增员5人并举绩；她会有什么利益？ 绩优组经理奖：10人×100元=1200元 直辖组津贴：（10人×1件×1000元）×21%（佣金）×12%（直辖组津贴比例）=2520元 推荐新人奖：（5人×1件×10000元）×21%（佣金）×12%（推荐新人奖比例）=1260元 还没算自己举绩，就可以获得1200+2520+1260=4980元的津贴啦！！ 晋升了主管4980元的津，纯享受，主管特权！ 业务系列想获得4980元，要做23714元的保费； 你只需要： 列出客户名单150、 打120个电话、 拜访50个客户、 送60本挂历、 23个有意向、 最后签单4.6个人 件均5000元！ . . . 基本法里找黄金 有志者事竟成！ 四季度增员=增“元” 年度最紧急增员时机 1个增员的差距就是8674元 年度最紧急增员时机 不是影响一个月， 而是一个季度——开门红3个月！ 你怎么看？ 增员利益高，此时不增何时增？！ 基本法里挖黄金 新人利益最大化 新人入司： 签约有双薪（佣金+新人津贴） 增员有三金（推荐新人奖+潜力新人奖+伯乐奖） 基本法里找黄金 四季度刚入司，开门红能有什么利益？ 例：罗定支公司某新人，11月9日入司，举绩2件10000元，并且推荐一人入司并且举绩1份10000元；那么她有什么利益？ 新锐加强版新人津贴：（2*10000元）×21%（佣金）=4200（FYC）+2100元（新人津贴）=6300元 推荐新人奖：（1×10000元）×21%（佣金）×10%=210元 次月该新人可以获得收入：4200（FYC）+2100元（新人津贴）+210元（推荐新人奖）=6510元 小小四季度： 晋升利益大 增员好处多 新人薪酬多 为开门而战！