放飞梦想，迎接保险新时代——《基本法》2015年修订要点 保险业迎来快速发展新时代！ 万一 到2020年，保险深度由现在的3%提高到5%，保险密度由现在的1200元/人提高到3500元/人——意味着未来6年将蕴含超过3万2千亿的增量。 寿险市场蕴藏巨大发展空间 保险深度对比 台湾地区保险从业人员占比约为2%，这一比例约为大陆地区的10倍。（按这一比例，大陆保险从业人员可以达到3000万。） 我省寿险市场具有巨大发展空间 依照2013年GDP水平，**省6300亿GDP可产生315亿保费收入，而截至2013年，**总保费收入180亿元，其中财产保险68亿元、寿险96亿元、意外险5亿、健康险11亿。 伴随着经济总量的稳步增长，**寿险市场将迎来一次良好的发展契机。若按照人均3500元保费计算，到2020年**总市场容量将达到895亿元，是2013年总保费收入的5倍。 截至2014年，我省各人身保险公司保费收入合计仅为123亿元。 保险业新一轮改革发展的大潮已奔涌而来，在这滚滚洪流中，你是弄潮于浪尖，还是成为浪花褪去后海滩上黯淡的沙粒？ 重燃创业梦想 你准备好了吗？ 要么现在选择 要么再次错过 做增员、建团队将成为您目前最好的选择！！！ 基本法再次升级，助力组织发展 创业扶持，全年呵护 优秀新人，全面升级 人才引进，全员增员 总监主管，全年发奖 主管晋升，全面提速 升级1：新人津贴全年发放 预计未来我省将会有1万人受益。 新人一年内留存有了更好的支持，增员成效将更加显现 创业扶持，全年呵护 10-12个月新人津贴（以D版为例） 单位：元 要增员， 更要增好员 2013版 2015年修订 对年龄在25-40岁之间的新人发放创业津贴200元（D版） 合并新人津贴与创业津贴 按新人年龄、学历不同分别设新秀版、新锐版和新锐加强版 25-40岁新人适用新锐版，在这一年龄段的新人如果学历在大专及以上，适用新锐加强版，在新人津贴基础标准上增加500元 优秀新人，全面升级 升级2：增潜力新人更有底气 业绩要求适度提高，津贴标准大幅增长，平均增幅超过80% 2013版（D版，含200创业津贴） 2015年修订（D版，25-40岁，大专以上新锐加强版） 单位：元 单位：元 过去，入司1-3月，做300元，津贴1800元；现在只需每月多做100元，就可多拿到1200元；…… 过去，入司4-6月，做500元，津贴1800元，现在可多拿到1200元；…… 过去，入司7-9月，做600元，津贴1800元，现在只需每月多做200元，可多拿到1500元；…… 过去，入司10-12月，做1100元，津贴0元，现在可多拿到3300元。 升级3：新人津贴全面升级 案例（D版为例） 小张今年30岁，大专学历，因不满工作现状而鼓起创业勇气，加盟国寿，一年内业绩稳定，月月开单，每月FYC2800元。 小张这一年收入多少 ？ 若下半年达成潜力新人奖条件，则还可获得1800元潜力新人奖励及相应增员利益。 升级4：推荐新人奖有惊喜 2015年修订 人才引进，全员增员 2013版 保留伯乐奖不变的基础上增到绩优新人，推荐新人奖再加2个点。