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中国人寿2018收展新版基本法考试题含答案14页DOC

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更新时间:2022/7/19(发布于广东)

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文本描述
收展新版基本法考试(答案)
一、单选题(每题1分,共20题,共20分)
1、组经理计提辅导津贴时不包含以下哪个职级的人员( A )。
A、准收展员 B、收展员
C、客户经理 D、高级客户经理
2、培育各级主管津贴可计发多长时间( D )。
A、1年 B、2年
C、3年 D、永久
3、关于服务津贴,下列说法正确的是:( C )。
A、准收展员、收展员、客户经理、高级客户经理、资深客户经理均可享受服务津贴
B、观察期收展员、收展员、客户经理、高级客户经理、资深客户经理均可享受服务津贴
C、收展员、客户经理、高级客户经理、资深客户经理均可享受服务津贴
D、收展员、客户经理、高级客户经理、资深客户经理和各级主管均可享受服务津贴
4、下列关于组经理晋升部经理的考核条件中,说法正确的是:( B )。
A、直接培育组经理2人
B、直接培育组经理3人
C、累计培育组经理3人,其中直接培育2人
D、累计培育组经理3人,其中直接培育1人
5、晋升区域总监,拟组建团队需要达到( D )人。
A、80 B、90
C、100 D、120
6、只有组经理(含筹备组)能够享受的委托报酬是:( D )。
A、直辖组津贴 B、培育组津贴
C、职务津贴 D、辅导津贴
7、直辖组管辖品质系数最高可达 倍 ,最低可达 倍。( D )
A、1.1 0.8 B、1.21 0.9
C、1.2 0.72 D、1.21 0.72
8、主管品质管理系数将对下列哪项津贴产生影响:( A )。
A、直辖组津贴 B、服务津贴
C、培育组津贴 D、辅导津贴
9、准收展员的日常考核总分上限为 ,正式收展员以上职级日常考核总分上限为 。( B )
A、100分 100分 B、100分 120分
C、120分 120分 D、110分 110分
10、主管系列人员日常考核中,日常考核得分为0的行为中不包括( D )。
A、个人月度无故缺席次数达5次
B、个人月度参会