创说会的流程
新人到会回访确认 推荐人迎接新人 带领新人参观文化墙 创说会签到进场 初试和复试 缴费登记领取参训资料
1.创说会运作功能组要求：
（1）专业化：所有功能组成员必须接受专业化的培训，进行实战性路演，确保功能组每个环节顺畅；
（2）标准化：所有功能组成员都是团队形象代言人，标准的着装和言行举止都代表公司的形象，要时刻坚守标准化的原则；
（3）能力化：所有功能组成员，每一次参加平台活动以后，都要实时召开功能组总结会议，功能组能力才能得到有效提升；
2.创说会功能组分工：
会场布置组（会后复原） 签到 礼仪 纪律维持 面试引领 缴费登记 料发放（参训资料、新人资料）
（1）签到功能组：公司创说会到会签到，签到结束后数据统计。
（2）纪律维持功能组：签到处纪律维持提醒新人排队，避免堵塞通道；会场纪律维持控制会场出入情况。
（3）面试引领功能组：引领新人前往营业区参加面试（《求职表》、《性格色彩表》）。
（4）缴费功能组：纸版缴费登记1人，缴费，登记新人详细资料；电子表登记1人，依据纸版表格录入电子表，发文字版缴费贺报；资料发放1人，发放参训通知书，档案袋和缴费手册，登记汇总。
（5）会场布置功能组：公司创说会会场布置与会后还原；初试室和复试室。
（6）礼仪功能组：公司创说会楼层电梯口迎接和指路。
（7）资料功能组：发放参训通知书，档案袋和缴费手册，登记新人信息汇总。
3.会前关键要素：
（1）部门：功能组建立、职场布置、主持主讲（专业训练）
（2）小组：文化墙讲解、到会信息统计、增员回访确认（逻辑通关）
（3）个人：早会创说会教案学习、邀约确认；（当日上午）
7.会中关键要素：
（1）会中会：创说会主讲开始后，面试官、主管、推荐人必须召开会中会，了解求职者基本情况。
（2）初试：简单、干练、标准；不做过多的异议处理；
【初试流程】


面试官开场：
大家好，欢迎大家来到中国人寿，也再次恭喜大家通过中国人寿盐城地区“双百计划”招聘，期待今天大家有好的表现，我们今天的面试分为初试和复试两轮，现在进行的是初试，旪间大概在15分钟左右，希望大家都能够积极表达你们的真实想法。现在首先开始进行简短的自我介绍，每个人30秒旪间，开始。
初试的问题：（面试官可以抽取3-5个问题提问）
1.听完今天的宣讲后有什么感受？（了解学习力和总结能力、加盟意愿）
2.之前有过工作经历吗？最大的收获是什么？为什么离职？（了解对工作的态度）
3.在择业时候更看重的是收入还是平台空间？（给求职者心理暗示：不图眼前）
4.之前在哪些公司面试过？结果如何？为什么没选择？（了解工作价值观）
5.如果家人不同意你做这一行，你会怎么处理？——必问题
（测试求职者是否认同公司、行业，是否有主见、独立处理亊情的能力）
面试