复试 中国人寿员工工作职责 客户来源及开发 名单 小区开拓 职团开拓 互联网+银行+保险 中国人寿员工薪资待遇 加强版新人津贴 每天花4个小时专注的用专业累积和服务客户 一个月累积50个左右的准客户，以健康保障为例 因为健康保障是国民的“必须品”：现在全民皆保、国家医保改革和出台税优保险 这只是最基础的展示，通过实践提升专业能力每年的收入均不断提升！ 这只是最基础的展示，通过实践提升专业能力每年的收入均不断提升！ 广发银行业务推广收入 广发银行业务推广收入 广发银行业务推广收入 薪酬体系支持 每日、每周、每月都拥有不同的收入结构 职业成长轨迹 有效的规划，让晋升更轻松，让收入提升更快！ 新人 组经理 处经理 总监 新人津贴 潜力新人奖 推荐新人奖 新人津贴 潜力新人奖 推荐新人奖 伯乐奖 直辖组津贴 培育组津贴 培育组经理奖 绩优组经理奖 新主管特别津贴 推荐新人奖 伯乐奖 直辖组津贴 培育组津贴 培育组经理奖 处经理直辖津贴 责任津贴 培育处津贴 推荐新人奖 伯乐奖 直辖组津贴 培育组津贴 培育组经理奖 责任津贴 培育处津贴 直辖区津贴 培育区津贴 九个月 二年 五年 中国人寿员工福利待遇 公司为员工提供国寿精英养老保障 从收入中扣除一部分 由公司向员工的账户中缴纳 员工达到一定年资、一定职级以上，公司按相应标准提升公司月计提 随着职级提升、保障不断升级 保障种类更全、保障额度更高 蓝海基金 蓝 海 基 金